Студенческая работа на тему:

Управление человеческими ресурсами как стратегическая функция менеджмента.

Реферат Управление персоналом

Создан заказ №5629346

3 ноября 2020

Управление человеческими ресурсами как стратегическая функция менеджмента.

Как заказчик описал требования к работе:

Здравствуйте. Уникальность реферата должна быть не менее 70%. Также должны быть соблюдены правила оформления реферата (прикрепила в «файлы»). Выполнить реферат необходимо до двух часов дня (двенадцатого ноября).

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

4 ноября 2020

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

anastasiaMA

Управление человеческими ресурсами как стратегическая функция менеджмента. .docx

2020-11-25 21:18

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.1

Положительно

Грамотный ответственный автор. Оперативно реагирует на все вопросы. Работы завершает в срок. Провела через Анастасию большое количество заказов, все отлично. Огромная благодарность. Рекомендую!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Пример работы, написанной с помощью нейросети

Управление человеческими ресурсами (УЧР) является ключевой стратегической функцией менеджмента в организации. Оно охватывает широкий спектр политик, практик и процессов, связанных с привлечением, развитием, управлением и удержанием персонала. В данном реферате будет рассмотрена структура УЧР, состоящая из трех основных компонентов: планирование кадровых потребностей, привлечение и отбор персонала, развитие и компенсация. Далее будет изучено значение УЧР как стратегической функции, а также его роль в достижении целей и успехе организации. Также будет рассмотрено влияние УЧР на уровень удовлетворенности персонала, мотивацию и работоспособность, а также его вклад в создание конкурентных преимуществ и повышение эффективности организации. В заключении будет подведен итог и сделан вывод о том, что УЧР - ключевая составляющая управления в организации и необходима для ее успешного развития и достижения целей.

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Разработка организационного проекта функциональной подсистемы

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Лидерство и формирование команды

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Повышение эффективности организационной культуры трудовых процессов в организации...

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

"Что представляет собой миграционная политика, управление миграционными процессами"

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка и принятие управленческих решений

Сочинения

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

История ресторанного дела

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

проектирование корпоративного HR-портала по управлению персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Основы кадровой политики

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Проект по УЧР (управление человеческими ресурсами) по теме "Новейшие подходы к обучению и развитию персонала"

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Аудит подбора персонала на примере АО «Оборонэнерго».Доработать немного.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Пожалуйста, напишите для меня статью по управлению персоналом на выбранную вами тему и опубликуйте ее в любом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Занятость людей с ограниченными возможностями.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Эффективное использование интеллектуальных ресурсов региона России

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Написать 2 реферата. Орг-я труда персонала.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Особенности управления персоналом в столичном Московском клубе

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Определения корпоративной культуры. Их классификация на группы.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Основы управления персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Процесс консалтинга: цели, задачи и содержание основных этапов

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Реферат по по дисциплине «Кадровый консалтинг». № темы на выбор =16 или 17

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Планирование и мотивация деятельности

Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...

подробнее

Уровни менеджмента персонала

Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...

подробнее

Методы мотивации и стимулирования персонала

Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

подробнее

Уровни менеджмента персонала

подробнее

Методы мотивации и стимулирования персонала

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

подробнее

Главная Лента заказов Рефераты Управление персоналом Управление человеческими ресурсами как стратегическая функция менеджмента.