Создан заказ №563233
20 апреля 2015
Целью данной работы является изучение проблем эффективности различных форм и методов обучения персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение.
Сегодня динамично развивающиеся наука, практика и бизнес, постоянно рождающиеся инновации требуют регулярного обновления профессиональных знаний. Существует мнение, что ежегодно специалист должен обновлять 5% теоретических и 20 % практических профессиональных знаний. В США, например, установлена даже своеобразная единица измерения устаревания знаний специалистов — так называемый период полураспада компетенции, когда в результате появления новой информации компетентность специалистов снижается наполовину. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В течение последних десятилетий этот период резко сокращается. Если 50 % устареваний знаний специалиста — выпускника 1940 г. наступало через 12 лет, то для выпускника 1960 г. — уже через 8-10 лет, а для нынешних выпускников оно наступит всего через 2-3 года.[8] Т.е. сегодня, постоянное овладение специалистами новыми знаниями, технологиями становится непременным условием профессионализма и успешности развития как отдельного человека, так и любого предприятия, желающего сохранять сильные позиции в своей отрасли.
Таким образом, тема курсовой работы является достаточно актуальной и имеет практическую значимость для любого предприятия. Высокая эффективность обучения персонала позволит повысить способность организации к дальнейшему развитию и повышению конкурентоспособности на рынке.
Целью данной работы является изучение проблем эффективности различных форм и методов обучения персонала. Данная цель обуславливает постановку и решение следующих задач:
Изучение теоретических основ проблемы обучения персонала, в частности сущность обучения персонала в организации, специфика построения системы обучения.
Современные формы и методы обучения персонала, их преимущества и недостатки, принципы эффективности.
Информационная база курсового проекта – труды отечественных и зарубежных ученых в области эффективности системы управления персоналом и ее подсистем. Вопросами совершенствования системы обучения занимались Свергун О., Кибанов А.Я., Коул Дж., Магура М.И., Курбатова М.Б. и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является изучение проблем эффективности различных форм и методов обучения персонала..docx
2018-03-12 13:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую этого автора, смело можете заказывать у него работы! Внимательно относится к требованиям, корректирует и дорабатывает по просьбе, работа выполнена качественно, курсовую сдала на отлично!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
