Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Особенности управления персоналом в банковской сфере (на примере IT персонала)
Создан заказ №563264
20 апреля 2015

Особенности управления персоналом в банковской сфере (на примере IT персонала)

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по психологии. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Сектор информационных технологий – актуальный быстрорастущий сегмент бизнеса, в котором по данным Центра социологических и психологических технологий занято от 800 тыс. до 1. млн. человек, что составляет 1,5 процента от всего трудоспособного населения. В зарубежных странах этот показатель составляет 3-5 процентов от всего трудоспособного населения, что делает исследование особенностей управления персоналом IT-специалистов актуальным. Работа в IT-сфере является престижной, высокооплачиваемой, поэтому занять эту нишу стремятся выпускники многих технических ВУЗов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Высокая оплата специалистов с опытом является фактором повышения трудолюбия. Кроме того, в данной сфере есть возможность частичной занятости и удаленной работы, что делает его еще более привлекательным даже для работников без опыта владения технологиями. Свободный график или так называемый «фриланс» предполагает особую форму самоорганизации, мотивации, управления временем, особом отношении личности к трудовому процессу. Качества трудолюбия и дисциплины и их мотивации при работе по свободному графику, на удаленной основе или по ненормированному графику являются важными. IT-сфера предполагает постоянную работу с компьютерным оборудованием, преимущество сидячую и зачастую работу по ненормированному графику, а также переработки. Все это предполагает высокий уровень утомления и стресса и может приводить к снижению концентрации и мотивации, изменению установок и выработки совладающих типов поведения у IT-специалистов. Сфера информационных технологий глобализована, прежде всего, потому что язык технологий достаточно универсален и уровень технического образования в разных странах не слишком различается, в то время как уровень оплаты труда специалистов – да. IT -специалисты и компании в России, Китае, Индии, часто работаю с зарубежными заказчиками. Такая глобализованность предполагает работу в разных часовых поясах, перемещение по миру, что также может влиять и проявляться в особой форме трудолюбия и дисциплины. Еще один аспект данной проблемы – отличие процесса разработки программного обеспечения от иных трудовых процессов. Это коллективный, многоэтапный процесс, в котором код разрабатывается коллективно и параллельно, затем тестируется особой группой специалистов (менеджмент качества или QA), а затем результат внедряется и поддерживается службами поддержки. Каждый отдельный кусок кода и функция в продукте может нести за собой ошибку, ответственность будет нести лидер команды, однако при тестировании можно выявить и персональную ответственность. Современный эффективный менеджмент исходит из представления о человеке и группе людей (команде) как основном ресурсе организации, который и обеспечивает единственно значимые её конкурентные преимущества. Суть изменений, актуализированной временем управленческой культуры, диктует новые требования, предъявляемые организациями к менеджерам. В связи с этим целью данного исследования является изучение особенностей сформированности мотивации деятельности, оценка сформированности трудолюбия и типов совладающего поведения у IT -специалистов банковской сферы, как гарантов их успешной профессиональной деятельности. Теоретической базой работы являются: положения теории деятельности (А. Н. Леонтьев) о сущности мотивационного звена; положения классической и современной психологии мотивации достижения (Г.А. Мюррей, Дж. Аткинсон и Д. Мак-Клеланд, Х. Хекхаузен, Е.П. Ильин, Д.А. Леонтьев, Т.О. Гордеева). Объектом нашего исследования являются особенности мотивации профессиональной деятельности специалистов. Предметом исследования: мотивация деятельности IT-специалистов в банковской сфере. Гипотеза исследования: В связи со спецификой профессиональной деятельности у IT - специалистов выявляются следующие особенности : Уровень мотивации профессиональной деятельности и сформированности трудолюбия зависит от стажа работы в банковской сфере; Стратегии совладающего поведения IT-специалистов также зависят от стажа профессиональной деятельности и в большей мере проявляются у административного IT-персонала, чем у производственного. В соответствии с обозначенными целью, предметом, объектом и гипотезой исследования в работе решаются следующие задачи: Проанализировать понятия «направленность личности» и «мотивация деятельности»; Описать особенности развития мотивационной сферы человека; Охарактеризовать организацию и методики эмпирического исследования; Выявить особенности мотивов профессиональной деятельности , сформированности трудовых навыков и копинг-стратегий у IT -специалистов разных звеньев: управляющего ( административный IT -персонал) и исполнительного (производственный IT -персонал); проанализировать результаты проведённого исследования, выявить сходства и различия, сделать выводы по исследованию. Методы: анализ и синтез обще- и частнопсихологической литературы, метод тестового контроля, наблюдения, беседы с IT -специалистами, интерпретационный метод, методы математической статистики. Для проведения эмпирического исследования нами были использованы следующие методики: Методики А.И. Крупнова «Бланковый тест – трудолюбие»; Копинг-тест Лазаруса (адаптирован Т.Л. Крюковой, Е.В. Куфтяк, М.С. Замышляевой) Методика «Мотивационный профиль» (Ричи-МартинаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
Особенности управления персоналом в банковской сфере (на примере IT персонала).docx
2020-03-21 11:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Отличный автор! Обеспечивает профессиональный, высокий уровень выполнения работы.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Курсовая по юридической психологии
Курсовая работа
Психология
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа по общей и возрастной психологии
Контрольная работа
Психология
Стоимость:
300 ₽
Псих. основы совершенствования проф. мастерства
Реферат
Психология
Стоимость:
300 ₽
Карл Густав Юнг: аналитическая теория личности
Реферат
Психология
Стоимость:
300 ₽
Психологическое консультирование клиентов,переживших утрату
Дипломная работа
Психология
Стоимость:
4000 ₽
Доработки по диплому
Дипломная работа
Психология
Стоимость:
4000 ₽
Доработать вкр по Педагогике-психологии. С-01458
Дипломная работа
Психология
Стоимость:
4000 ₽
Выполнить диплом.раб. по Телевидение. К-00203
Дипломная работа
Психология
Стоимость:
4000 ₽
Психолог. Тема в скриншоте план и комменты в файле
Дипломная работа
Психология
Стоимость:
4000 ₽
«Психологическая готовность детей к школьному обучению»
Дипломная работа
Психология
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Эмоциональный интеллект
Для начала определим круг разработанности данной проблемы и кратко перечислим ученых.
Ученые, которые занимались проблемой эмоций: Б.И. Додонова, Л.С. Выготский, Д. Б. Эльконин, И. Ф. Гербарт, В. Вундт и др.
Далее рассмотрим понятие эмоций, эмоционального интеллекта, а также взаимосвязь эмоционального интеллекта и профессионального успеха.
подробнее
Введение в социальную психологию

Рисунок 1. Междисциплинарные связи социальной психологии
Социальная психология включает в себя психологию взаимоотношений людей, поэтому рассмотрим особенности общения как основу межличностных отношений, далее перейдем к изучению различных видов групп, их главных особенностей.
Как известно, человеку как социальному существу присуще общение. Без последнего не может протекать ни одно взаимодействие с ...
подробнее
Большие социальные группы
Среди признаков большой социальной группы можно выделить такие моменты, как:
В традиционной классификации выделяют три уровня развития большой социальной группы:
Первый из указанных уровней характеризуется тем, что люди, которые входят в группу типологического уровня, характеризуются наличием общих признаков, которые не являются базой для формирования психологической общности. Иначе говоря, группы ...
подробнее
Классификация психических явлений
Все существующие психические явления очень тесно взаимосвязаны, но их можно разделить на основные группы:
Это традиционная классификация психических явлений. При этом психические процессы рассматриваются в качестве базовых явлений, а свойства человеческой личности и состояния психические в качестве временных, типологических модификаций психических процессов. В совокупности все имеющиеся психические...
подробнее
Эмоциональный интеллект
Для начала определим круг разработанности данной проблемы и кратко перечислим ученых.
Ученые, которые занимались проблемой эмоций: Б.И. Додонова, Л.С. Выготский, Д. Б. Эльконин, И. Ф. Гербарт, В. Вундт и др.
Далее рассмотрим понятие эмоций, эмоционального интеллекта, а также взаимосвязь эмоционального интеллекта и профессионального успеха.
подробнее
Введение в социальную психологию

Рисунок 1. Междисциплинарные связи социальной психологии
Социальная психология включает в себя психологию взаимоотношений людей, поэтому рассмотрим особенности общения как основу межличностных отношений, далее перейдем к изучению различных видов групп, их главных особенностей.
Как известно, человеку как социальному существу присуще общение. Без последнего не может протекать ни одно взаимодействие с ...
подробнее
Большие социальные группы
Среди признаков большой социальной группы можно выделить такие моменты, как:
В традиционной классификации выделяют три уровня развития большой социальной группы:
Первый из указанных уровней характеризуется тем, что люди, которые входят в группу типологического уровня, характеризуются наличием общих признаков, которые не являются базой для формирования психологической общности. Иначе говоря, группы ...
подробнее
Классификация психических явлений
Все существующие психические явления очень тесно взаимосвязаны, но их можно разделить на основные группы:
Это традиционная классификация психических явлений. При этом психические процессы рассматриваются в качестве базовых явлений, а свойства человеческой личности и состояния психические в качестве временных, типологических модификаций психических процессов. В совокупности все имеющиеся психические...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы