Создан заказ №564003
20 апреля 2015
Цель курсовой работы – исследование управления трудовыми перемещениями в гостинице" Park Inn by Radisson".
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по экономике труда. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проекта. В настоящее время наряду с финансовым капиталом одним из важнейших ресурсов в деятельности предприятия становятся: знания, умения, опыт, трудовые навыки, инициатива, ценностно-мотивационная сфера работников. Особенностью управления персоналом предприятия является способность персонала быть одновременно объектом и субъектом управления.
В общем персонал предприятия составляют наемные работники, заключившие трудовой договор с работодателем. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В состав персонала входят также владельцы предприятия, если они участвуют в деятельности предприятия собственным трудом и получают соответствующую оплату труда и соответствующие доходы. Не секрет, что большинство людей на протяжении всей своей трудовой деятельности работают на одном и том же предприятии, получают повышение или осваивают новые профессии, таким образом руководство пытается защитить от внешней конкуренции своих работников благодаря экономии своего времени в поисках кандидатов на существующие вакансии среди уже занятых работников, которые не вытесняются работниками со стороны, стремящихся занять их места и готовые работать за меньшую заработную плату. Необходимо также подчеркнуть, что на внутренних рынках труда существуют устоявшиеся традиции размещения работников в служебной иерархии, а также назначение им высоких ставок заработной платы.
Таким образом внутрифирменная конкуренция считается полезной только при условии, что перед каждым работником стоят индивидуальные рабочие цели, которые не могут даже случайно войти в конфликт с общей целью предприятия.
Внутренний рынок труда характеризуется сравнительно небольшим количеством агентов, ограниченностью свободных рабочих мест, практически полным отсутствием альтернативных форм занятости. Любой дисбаланс в внутрифирменном рынке труда ослабляет конкурентоспособность фирмы и требует урегулирования, выводя предприятия и наемных работников на внешний и региональный рынок труда.
За время работы работника на предприятии руководитель предприятия неформальным образом получает подробную информацию о его способности и возможности, которые он не смог бы получить при отборе новых кадров. А работник в свою очередь получает подробную информацию об условиях, режим, оплату труда и отдыха, что является положительной составляющей трудового контракта.
Итак, на формирование внутреннего рынка труда предприятия влияет наличие и состав работников на предприятии, их движение, уровень занятости, степень использования оборудования, наличие свободных, вновь или ликвидированных рабочих мест. А для успешной деятельности предприятия руководитель должен уделять должное внимание развитие персонала. В последние годы в России наиболее распространенным видом проблем на внутреннем рынке труда предприятий становится трудовой оппортунизм служащих, ИТР, связанный с поведением на рабочем месте. Наемному работнику низшего уровня (исполнителю) свойственны различные формы увиливания, отлынивания от работы, при этом большинство из них носят скрытый характер.
Осуществляя хозяйственную деятельность, предприятия иногда сталкиваются с необходимостью перевода или перемещения работников, связанной с закрытием или открытием определенных производственных участков, введением новых проектов или отказом от существующих. Особенно актуальным этот вопрос является для предприятий, осуществляющих розничную торговлю или оказывающих услуги и имеющих разветвленную сеть мест реализации товаров или оказания услуг. Например, у предприятия, основной деятельностью которого является розничная торговля печатными средствами массовой информации есть собственная сеть киосков и/или магазинов в торговых центрах, туристические агентства могут иметь несколько офисов и тому подобное. Такие места реализации не всегда находятся в пределах одного города или находятся в противоположных частях большого города, например Москвы, поэтому перевести / переместить работника иногда довольно проблематично.
Цель курсовой работы – исследование управления трудовыми перемещениями в гостинице" Park Inn by Radisson".
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть особенности внутреннего рынка труда,
- изучить особенности трудовых перемещений в организации,
- дать общую характеристику гостинице " Park Inn by Radisson",
- провести анализ структуры и динамики перемещений персонала в гостинице" Park Inn by Radisson" .
Объект курсовой работы – трудовые перемещения в организации.
Предмет курсовой работы – особенности процессов управления трудовыми перемещениями в организации.
Методы курсовой работы – в работе использовался метод систематизации, анализа и обобщения. Основой работы является использование системного подхода к ее объекту и предмету.
Информационная база курсовой работы – данные про персонал гостиницу " Park Inn by Radisson", учебные, научные и нормативно-правовые материалы по тематике процессов управления трудовыми перемещениями в организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – исследование управления трудовыми перемещениями в гостинице" Park Inn by Radisson"..docx
2015-04-26 17:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
очень понравился автор! сделал раньше срока, оригинальность даже больше чем требовалась!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
