Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Процессы управления в организации
Создан заказ №565157
21 апреля 2015

Процессы управления в организации

Как заказчик описал требования к работе:
1.Содержание с указ. страниц 2.Введение 3 листа(цели курсовой работы,задачи курсов,объект исследования) Первая часть теоретическая:(макс 20 листов ) -Должно быть мин 10 сносок во всей курсовой Вторая часть аналитическая: 2.1 Общая характеристика предприятия(сколько филиалов и т.д.) 2.2 организ. стр уктура (схема орг структуры) должен быть директор (выступаю как главный бухгалтер) Выводы по схеме 2.3 качественный и кол-ый состав организации ( по учебнику: анализ хоз. деятельности 107 117 и таблица автор: Бердников) 2.4 оплата труда персонала 2.5 рассматрив. свою тему на примере вашей органтзации 2.6 проблемы возник при (тема)в ООО... Должно быть 3 проблемы 3 часть проектная Предложенные мероприятия по усовершенств. своего предприятия ООО... Предложенные решения тех 3 проблем Заключение Выводы Спис. литературы Мин. 25 источников (Максимум 5 учебников до 2010года
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Радикальная перестройка системы управления экономикой, скидки на рельсы рыночных отношений, одно из важнейших направлений программы реформ, проводимых в стране. Особое значение эта проблема имеет на уровне предприятия, положение которых меняется в условиях рыночной экономики значительно. Организация становится объектом товарно-денежных отношений, обладает экономической независимой и полностью отвечает за результаты своей хозяйственной деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В этих условиях организация должна установить систему управления (management), который обеспечивал бы высокую эффективность работы, конкурентоспособность и устойчивость положения на рынке. Развития организаций, работающих в рыночной среде, предъявляет высокие требования к профессиональному уровню управленческого персонала. Современный менеджер-это человек, владеющий общей с основами науки управления, знаниями в области стратегии управления, инновации, маркетинга, управления персоналом и производства. Цель: изучение деятельности ООО «Елтранс+». Объект исследования: ООО «Елтранс+». Предмет исследования: деятельность ООО «Елтранс+». Основными задачами являются: - ознакомиться с производственной и организационной структурой предприятия и его потенциал ресурса; - ознакомление с организацией экономической службы на предприятии, с функциональными обязанностями работников этой службы; - введение нормативных актов, справочной, бухгалтерской и финансовой отчетностью, с организационными и распорядительными документами; - знакомство с методами выявления и поиска путей решения проблем руководству компании. Объект исследования - ООО «Елтранс+». Основной вид деятельности предприятия - организация торговли ценными бумагами. Деятельность по организации торговли на рынке ценных бумаг признается предоставление услуг, непосредственно способствующих заключению гражданских сделок с ценными бумагами между участниками рынка ценных бумаг. Профессиональный участник рынка ценных бумаг, деятельности по организации торговли на рынке ценных бумаг, называется организатором торговли на рынке ценных бумаг. Организатор торговли на рынке ценных бумаг обязан раскрыть следующую информацию любому заинтересованному лицу: - правила доступа участника рынка ценных бумаг к торгам; - правила допуска к торгам ценных бумаг; - правила заключения и сверки сделок; - правила регистрации сделок; - порядок исполнения сделок; - правила, ограничивающие манипулирование ценами; - расписание предоставления услуг организатором торговли на рынке ценных бумаг; - регламент внесения изменений и дополнений в эти должности; - список ценных бумаг, допущенных к торгам. В рамках брокерского обслуживания ООО «Елтранс+» предлагает своим клиентам: 1. Возможность подавать поручения на покупку или продажу ценных бумаг в письменном виде, а также по телефону и электронной почте (Интернет-трейдинг) в режиме реального времени. 2. Возможность зарабатывать деньги в день продажи ценных бумаг; 3. Отсутствие требований к сокращению объема инвестиционных средств; 4. Возможность контролировать бизнес бесплатный клиент зале с рабочих мест, оборудованных телефонами и компьютерами с прямой трансляцией торгов на ММВБ и доступа в Интернет; 5. Гибкую систему тарифов комиссионного вознагражденияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МенеджерЭкономист
5
скачать
Процессы управления в организации.docx
2020-12-09 07:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Второй раз вас выбираю, и очень довольна. На доработки отвечает быстро и качественно. Цена приемлемая, что не мало важно. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Классические принципы управления А.Файоль
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование регламентации труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Зарубежный опыт решения социальных вопросов градообразующих предприятий.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление психологическим климатом коллектива
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит набора персонала ...
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка технологий выявления сотрудников с высоким уровнем Hipo
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расчет затрат на внедрение системы обучения и развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Взаимодействие государственных органов , регулирующих рынок труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы премирования персонала на основе KPI САЛОНА КРАСОТЫ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка эффективной кадровой политики организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы кадровой политики и кадрового планирования.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психофизиологические основы рационализации трудовых ресурсов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы