Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Создан заказ №5670861
10 ноября 2020

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Как заказчик описал требования к работе:
Выпускная работа оформляется согласно требованиям общеобразовательного стандарта высшего профессионального образования. Выпускная работа должна быть выполнена в компьютерном варианте на одной стороне листа белой бумаги формата А4 (210 х 297) мм. Допускается применение в выпускной работе отдельных ли стов формата А3 (297 х 420) мм для иллюстраций, таблиц, графиков. Общий объем работы составляет 25-50 страниц текста. Текст пояснительной записки оформляется на листах формата А4: поле слева – 30 мм, справа – 15 мм, сверху и снизу – 20 мм. Текст работы должен быть написан литературным языком, с использованием общепринятой терминологии, без техницизмов и жаргонных слов и выражений. Все страницы работы нумеруются. На титульном листе номер страницы не ставится, но считается. Номер ставится в середине верхнего поля страницы или в правом верхнем углу страницы. Абзацы в тексте начинаются отступом со стандартным значением в 1,25 или 1,27 см., выравнивание – по ширине, междустрочный интервал – полуторный, тип шрифта Times New Roman размер 14. После титульного листа следуют оглавление, введение, основная часть, заключение, список использованной литературы, приложения. Логика изложения основной части работы должна быть построена так, чтобы было увязано содержание отдельных глав между собой и отдельных параграфов внутри глав. При доведении своей позиции по отдельным вопросам, своей точки зрения изложение должно вестись от первого лица во множественном числе (например, ―по нашему мнению‖, ―на наш взгляд―, ―наш анализ― и т.п. Каждый раздел (параграф) выпускной работы – введение, отдельные главы, заключение – должен начинаться с новой страницы. 5 Все главы и параграфы внутри глав должны иметь заголовки и номер. В заголовках не допускаются переносы слов, и в конце заголовка не ставится точка. Номера глав и параграфов обозначаются арабскими цифрами. Параграфы имеют сквозную нумерацию внутри главы. Например, 1. – Глава; 1.2. – второй параграф первой главы; 1.2.1. – первый подпараграф второго параграфа первой главы. Все приводимые в работе формулы должны быть также пронумерованы, порядковый номер проставляется в круглых скобках напротив формулы. Все обозначения и символы, приводимые в формулах, должны иметь расшифровку. На все приведенные в работе заимствования, цитаты, цифровые материалы должны быть сделаны ссылки на источник информации. Ссылки могут даваться постранично в конце страницы под чертой или с указанием после приведенной цитаты в квадратных скобках номера источника по списку литературы. Например, 1Омаров А.М. Менеджмент. Управление - древнейшее искусство, новейшая наука: Изд. Экономика: 2009. или На сегодняшний день планирование карьеры, по мнению ряда российских и зарубежных ученых, является наиболее эффективной кадровой технологией, способствующей стимулированию и усовершенствованию реализации социально-трудовых отношений, инноваций в экономике, социальной сфере, повышению производительного и качественного труда [1, с.18]. Иллюстративный материал, выносимый в приложения, имеет самостоятельное название и сквозную нумерацию. Каждое приложение начинается с новой страницы, в правом верхнем углу пишется слово ―Приложение‖ и указывается порядковый номер. Список использованной литературы должен быть составлен в алфавитном порядке в следующей последовательности: – специальная научная отечественная и зарубежная литература (монографии, брошюры, журнальные и газетные статьи); – законодательные и нормативно-методические документы и материалы; – статистические, инструктивные и отчетные материалы организаций, учреждений и предприятий. В список обязательно включаются все источники, на которые сделаны ссылки в тексте работы. Сведения о книгах (монографиях, учебниках, справочниках и т.п.) должны включать: фамилию и инициалы автора, заглавие книги, место издания, издательство, год издания, ссылка на электронный ресурс. Допускается сокращение названий городов Москва (М), Санкт-Петербург (СПб). Сведения о статьях из периодических изданий должны включать фамилию и инициалы 6 автора, заглавие статьи, наименование издания (журнала), год выпуска, номер издания, страницы, на которых помещена стать
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 ноября 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nikolay1989
5
скачать
Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права .docx
2021-01-12 06:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень комфортно работать с автором, все делает в срок, очень отзывчивая, делает работу максимально по указаниям☺️

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
отчет ВКР
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы управления персоналом (на примере организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Деловая карьера. Сочетание интересов фирмы и сотрудников.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ затрат на приобретение и использование персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теоретические основы адаптации молодых специалистов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система обучения персонала в государственных корпорациях
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Политика в области занятости населения
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы