Студенческая работа на тему:

Факторы/причины почему возникали и почему менялись табели о рангах как средство управления персоналом стран?

Реферат Менеджмент

Создан заказ №5685580

15 ноября 2020

Факторы/причины почему возникали и почему менялись табели о рангах как средство управления персоналом стран?

Как заказчик описал требования к работе:

Минимум 3 источников + учебник Маршева. Минимальный объем: 5000 знаков Максимальный объем: 10 000 знаков. Источники должны быть вставлены со ссылкой на страницу после цитаты

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

16 ноября 2020

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Дипломдаром

Факторы/причины почему возникали и почему менялись табели о рангах как средство управления персоналом стран?.docx

2020-11-19 12:24

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Поставили за такую работу 4,но за такой короткий срок и демократичную цену это радует. Спасибо Вам большое!)

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Курсовая по теме: Принципы работы кадрового консультанта для повышения эффективности подбора персонала.

Курсовая работа

Менеджмент

Стоимость:

700 ₽

Организация собственного дела на примере

Курсовая работа

Менеджмент

Стоимость:

700 ₽

Формирование системы сбалансированных показателей эффективности для обеспечения технологического суверенитета

Статья

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Матричные организационные структуры, проблемы их использования

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Организация контроля качества и количества товарных партий на примере организации

Выпускная квалификационная работа

Менеджмент

Управление прибылью от продаж

Дипломная работа

Менеджмент

Стоимость:

4000 ₽

Влияние системы менеджмента качества на конкурентоспособность производственного предприятия

Доклад

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

инновационный менеджмент

Контрольная работа

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Презентация к курсовой работе по менеджменту

Презентации

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Курсовая работа на тему "Рабочие места, их аттестация и рационализация на примере... ".

Курсовая работа

Менеджмент

Стоимость:

700 ₽

стратегическое управление на хаотических рынках

Курсовая работа

Менеджмент

Стоимость:

700 ₽

организация платных услуг в учреждениях культуры

Контрольная работа

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Организация кадрового делопроизводства на предприятии.

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Матричные организационные структуры, проблемы их использования

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Развитие взглядов на Социальную ответсвенность в управление

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Российский менеджмент: проблемы и перспектив (на примере "газпром"ы развития

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Реферат на тему: "Особенности организации научных исследований и разработок в Испании".

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Виды коммуникаций

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Компания находится в фазе построения розничной сети ...

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Профессиональные компетенции государственных служащих

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Стипендиальные программы в России

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Реферат по производственному менеджменту

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Классификация управленческих решений

Решение – это всегда выбор альтернативы.
Под управленческим решением подразумевают выбор альтернативы в процессе реализации управленческих функций.
Объектом управленческого решения выступает – операция или система.
Субъект управленческого решения – это лицо, принимающее решение (ЛПР), управляющая подсистема организационно-производственной системы и др.
Принятое решение, для своего практического вопл...

подробнее

Задачи и функции структуры организации

Структура организации состоит из многих составных элементов. Эти элементы связаны между собой двусторонней связью. Эти элементы руководитель объединил для того, чтобы достичь определенной цели. Предприятие создается с целью получения коммерческой выгоды. Любой руководитель стремится именно к этому. Еще существуют сопутствующие цели.
Задачи организационной структуры определяется ключевой и сопутству...

подробнее

Критерии прогнозирования

Для конкретизации понятийно-категорийного аппарата прогнозирования, следует рассмотреть определения:
При разработке прогноза критерием истины является практика на всех этапах, среди которых:
Косвенные критерии состоят из множества диалектических и логических средств познания — это система категорий, законов и принципов диалектики. Здесь существенную роль играют формально-логические критерии:
Модель, ...

подробнее

Развитие теории и практики менеджмента

Практическая деятельность в сфере менеджмента является фундаментом, без которого невозможно эффективное функционирование современных предприятий. Организация не может действовать в постоянно трансформирующихся условиях внешней среды без грамотно спроектированной системы управления. На представления об управлении компанией оказывают влияние разнообразные факторы:
Среди ученых не сформировано единого...

подробнее

Классификация управленческих решений

подробнее

Задачи и функции структуры организации

подробнее

Критерии прогнозирования

подробнее

Развитие теории и практики менеджмента

подробнее

Главная Лента заказов Рефераты Менеджмент Факторы/причины почему возникали и почему менялись табели о рангах как средство управления персоналом стран?