Создан заказ №569437
4 мая 2015
Планирование фонда заработной платы на примере супермаркета
Как заказчик описал требования к работе:
планирование фонда заработной платы на примере супермаркета
Фрагмент выполненной работы:
Введение.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Это денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд; цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Также это: выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда; это часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
Заработная плата бывает номинальной и реальной. (работа была выполнена специалистами author24.ru) К номинальной заработной плате относятся: оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ; оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д. Реальная — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Функции заработной платы: мотивационная (Основана на мотивации труда — в процессе побуждения человека к определённой деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов), воспроизводственная ( уровень заработной платы должен обеспечивать воспроизводство; длительную трудоспособность; рост профессионального и культурного образовательного уровня), стимулирующая (важна с позиций руководства фирмы: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда), статусная (предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника), регулирующая (воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости), производственно-долевая (определяющая меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство. Принципы заработной платы: обеспечение равной оплаты за равный труд, дифференциация уровней оплаты труда, повышение реальной заработной платы, осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда, гарантия воспроизводства рабочей силы. Существует три системы оплаты труда: тарифная система, бестарифная, смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит. Если такая возможность отсутствует из-за сложности системы, отсутствия четких критериев, субъективности руководителя и т. д., то работник вряд ли будет стремиться прилагать максимум усилий для выполнения возложенных на него задач.
Фонд заработной платы — один из основных показателей плана по труду; предусматривается в планах экономического и социального развития предприятий, это часть национального дохода, распределяемая между рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством их труда и используемая на цели личного потребления. В данной работе рассматривается планирование фонда заработной платы в супермаркете «Виктория»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Планирование фонда заработной платы на примере супермаркета.docx
2019-01-21 22:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
работа в принципе хорошая, преподаватель снизил оценку за отсутствие ссылок и за повторение одной и той же информации. Но за цену работы, претензий не имею. спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
