Создан заказ №571138
24 апреля 2015
Оценка кадрового потенциала учереждений местного самоуправления на примере г.Пятигорска
Как заказчик описал требования к работе:
Дипломное проектирование по данной теме. Нужно что бы в работе было побольше схем, таблиц,графиков и т.д. Процент уникальности не менее 60%.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования определяется тем, что процедуры формирования местного самоуправления предопредели важность решения органами местного самоуправления принципиально новых задач. Изменение содержания целей, задач, функций, принципов, предметов ведения местных органов представительной и исполнительной власти повлекло за собой значительное усложнение и расширение поля деятельности муниципальных служащих. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В этих условиях возникает необходимость создания эффективной системы формирования и развития кадрового потенциала органов власти местного самоуправления. Требуется поиск новых инструментов, методов оценки кандидатов на муниципальную службу, мотивации работников, определения уровня квалификации кадров и т.п.
Исследование качественных характеристик кадрового потенциала муниципальной службы, поиск путей его совершенствования представляются принципиально важными. Эффективность муниципальной службы связана с организацией профессиональной деятельности, качественной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации кадров и научно-методическим обеспечением их функционирования.
Недостаточная разработанность проблем формирования и развития кадрового потенциала муниципальной службы, стимулирования ее работников на конечные результаты их профессиональной служебной деятельности послужили основанием для проведения данного дипломного исследования.
Цель исследования состоит в разработке концептуальных основ системы формирования и развития кадрового потенциала органов местного самоуправления на примере администрации г. Пятигорск.
Предметом исследования являются процессы формирования кадрового потенциала органов местного самоуправления, методы, принципы, факторы и условия повышения эффективности его развития.
Объектом исследования является кадровый потенциал органов местного самоуправления администрации г. Пятигорск.
В соответствии с целью были определены следующие задачи:
- рассмотреть содержание понятия кадровый потенциал;
- раскрыть особенности формирования и использования кадрового потенциала в органах местного самоуправления;
- показать взаимосвязь уровня развития кадрового потенциала и эффективности деятельности органов местного самоуправления;
- проанализировать существующую систему формирования кадрового состава и методов отбора кадров на муниципальную службу администрации г. Пятигорск;
- оценить факторы мотивации персонала;
- предложить инновационные методы оценки при отборе кандидатов на муниципальную службу;
- сформировать рекомендации по определению уровня развития кадрового потенциала органов местного самоуправления.
Теоретической и методологической основой дипломного исследования являются работы отечественных исследователей по проблемам развития органов местного самоуправления, формирования и развития кадрового потенциала. Это работы таких ученых как: Андреев С.В., Байков Н.М, Сафаралиев С.В., Коньков А.К.,., Сулемов В.А.. и др.
Информационной базой исследования послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации и муниципальных образований, материалы муниципальных статистических органов администрации г. Пятигорск, справочная литература, материалы, опубликованные по проблемам данного исследования в монографиях, периодической печати, ресурсы сети интернет.
Структура дипломного исследования обусловлена целями и задачами, поставленными в работе. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованной литературы.
Практическая значимость исследования заключается в разработке практических направлений формирования и совершенствования кадрового потенциала администрации г. Пятигорск. Рекомендации дипломного проекта могут быть полезны для управленческих структур в практике управления персоналом администрации г. ПятигорскПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Оценка кадрового потенциала учереждений местного самоуправления на примере г.Пятигорска.docx
2017-02-21 17:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Работа сделана на отлично. Очень хорошо раскрыта глубина темы и подробно расписано современное законодательство. Автор использовал только современные источники. Всегда на связи, терпеливо отвечал на вопросы! Спасибо, рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
