Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
"Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала организации"
Создан заказ №5716499
18 ноября 2020

"Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала организации"

Как заказчик описал требования к работе:
План прикрепляю, можно что-то изменить по согласованию. Первую главу нужно сдать на проверку дипломному руководителю хотябы до 5 декабря. Так же выполнить презентацию и доклад и что там еще выполняют к диплому. Тема из всех предложенных достаточно лёгкая, так как нахожусь в декрете и преподаватель с жалилась так сказать))) https://www.rusprofile.ru/id/8586870 сайт предприятия, какая нужна информация буду предоставлять, но предприятие убыточное, поэтому придется сочинять) По мере выполнения нужно отправлять мне, а я буду отправлять преподавателю на проверку, чтобы потом не пришлось все переделывать
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 ноября 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
hedonism16
5
скачать
"Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала организации".docx
2020-11-28 06:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший автор!Оперативно отвечает и исправляет,Работа была выполнена в срок!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
курсовая производственный менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Лоббизм как объект корпоративного управления
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ Корпоративного управления компании
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Виртуальные тесты по информационным технологиям в менеджменте
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Коммуникации и обратная связь в дистанционном формате
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
КОРПОРАТИВНЫЙ ИМИДЖ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Проблемы малого бизнеса и пути их решения
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ"
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
управление конкурентоспособностью организации(товара,услуг)
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
планирование деятельности в учреждениях социокультурной сферы
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Принципы Анри Файоля
Анри Файоль (1841 – 1925) по праву считается «отцом научного менеджмента». Круг его интересов, организация, была представлена им в виде целого. Файоля интересовала именно целостность организации, а не ее отдельные стороны. Помимо этого он первым начал исследовать управленческую деятельность как таковую. В отличие, например, от Ф. Тейлора А. Файоль считал, что административные функции присутствуют...
подробнее
Анализ гендерных особенностей управления организацией
Анализ гендерных особенностей управления организацией в современном менеджменте показывает, что процентное соотношение представителей женщин и мужчин на руководящих должностях очень быстро меняется. Все большее количество женщин вовлечены в предпринимательство. Женские и мужские модели поведения в бизнесе очень интересны и полезны для изучения гендерных особенностей поведения человека в руководяще...
подробнее
Разработка плана мероприятия по совершенствованию деятельности руководителя на предприятии
Человечество занималось планированием еще с глубокой древности. Особенно важным оно стало с момента установления рыночных отношений. Первой стадией любого осознанного планирования является постановка цели. Вторая стадия, которая идет следом за целью – выбор пути и анализ средств достижения цели. Постепенно планирование завоевало все больше внимания людей, и в дальнейшем при развитии предприятий ст...
подробнее
Мотивация и стимулы в управлении
В основе мотивации лежит два метода: мотив и стимул, которые неразрывно связаны друг с другом. Мотив и стимул отличаются друг от друга. Так, например, под мотивом понимают причину, которая побуждает сотрудника к какому-то действию в деятельности. Если рассматривать совокупность мотивов, то они характеризуют личность человека в его социальной системе. Любая деятельность сотрудника осуществляется бл...
подробнее
Принципы Анри Файоля
Анри Файоль (1841 – 1925) по праву считается «отцом научного менеджмента». Круг его интересов, организация, была представлена им в виде целого. Файоля интересовала именно целостность организации, а не ее отдельные стороны. Помимо этого он первым начал исследовать управленческую деятельность как таковую. В отличие, например, от Ф. Тейлора А. Файоль считал, что административные функции присутствуют...
подробнее
Анализ гендерных особенностей управления организацией
Анализ гендерных особенностей управления организацией в современном менеджменте показывает, что процентное соотношение представителей женщин и мужчин на руководящих должностях очень быстро меняется. Все большее количество женщин вовлечены в предпринимательство. Женские и мужские модели поведения в бизнесе очень интересны и полезны для изучения гендерных особенностей поведения человека в руководяще...
подробнее
Разработка плана мероприятия по совершенствованию деятельности руководителя на предприятии
Человечество занималось планированием еще с глубокой древности. Особенно важным оно стало с момента установления рыночных отношений. Первой стадией любого осознанного планирования является постановка цели. Вторая стадия, которая идет следом за целью – выбор пути и анализ средств достижения цели. Постепенно планирование завоевало все больше внимания людей, и в дальнейшем при развитии предприятий ст...
подробнее
Мотивация и стимулы в управлении
В основе мотивации лежит два метода: мотив и стимул, которые неразрывно связаны друг с другом. Мотив и стимул отличаются друг от друга. Так, например, под мотивом понимают причину, которая побуждает сотрудника к какому-то действию в деятельности. Если рассматривать совокупность мотивов, то они характеризуют личность человека в его социальной системе. Любая деятельность сотрудника осуществляется бл...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы