Создан заказ №572153
1 мая 2015
Учёт и анализ расходов на заработную плату
Как заказчик описал требования к работе:
Содержание оформлено с руководителем практики, так что работа должна полностью соответствовать СОДЕРЖАНИЮ!!!
Предприятие - ООО МеткамПлюс Оптовая торговля металлопрокатом
Дипломная работа должна быть направлена на решение задач, имеющих практическое значение и состоять из следующих разделов:
Введе
ние, в котором должна быть раскрыта актуальность и сущность исследуемой проблемы, цели, задачи, объект и предмет исследования;
Обзор литературы по теме дипломной работы, в котором должны быть освещены различные точки зрения по затронутым в работе дискуссионным вопросам и обязательно сформулировано авторское отношение к ним; позиция автора по этим вопросам должна быть обоснована;
Характеристика методов исследования, включая математический аппарат (модели и эконометрические расчёты);
характеристика результатов исследования и их интерпретация;
Заключение, в котором должны содержаться конкретные выводы из проведенной работы и предложения по их реализации.
Оформление работы должно соответствовать требованиям, изложенным в соответствующих разделах настоящих методических рекомендаций.
Презентация - доклад 15 слайдов.
Балансовая отчетность за 3 года.
85 ЛИСТОВ КАК МИНИМУ, 75% ИНФОРМАЦИИ БЕЗ ПЛАГИАТА!!!!
На 8 странице указаны рекомендации по кол-ву страниц каждого раздел
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Бухгалтерский учёт — система наблюдения, измерения, регистрации, обработки и передачи информации в стоимостной оценке об имуществе, источниках его формирования, обязательствах и хозяйственных операциях хозяйственного субъекта. Одной из составляющей этой системы является оплата труда.
Бухгалтерский учёт и анализ оплаты труда работников предприятия являются одними из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом и представляют собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путём сплошного, непрерывного и документального учёта. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Учёт труда и заработной платы является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятии.
Труд является одним из необходимых факторов, участвующих в процессе производства. Качественное и эффективное использование трудовых ресурсов, правильный бухгалтерский учёт и анализ, материальное и моральное стимулирование работников предприятия прямо влияют на финансово – экономические результаты деятельности любого предприятия, а заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Зная целевое назначение рабочей силы и влияние размеров ее содержания на себестоимость выполняемых работ, услуг и изготовляемую продукцию, каждая организация тщательно формирует состав и численность персонала. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо помнить, что от выбранной системы оплаты труда зависит формирование и величина прибыли.
Учёт труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Бухгалтеры, занимающиеся расчётами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным документам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий – это не полный перечень вопросов, для решения которых бухгалтер должен иметь достаточные знания, чтобы избегать ошибок, которые могли бы привести к санкциям трудовых инспекций и налоговых органов.
Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли заработной платы, механизма её организации, источников формирования и выплат. Изменились подходы к использованию традиционных систем, форм, методов организации и регулирования заработной платы. В условиях становления нового механизма хозяйствования возникает необходимость в радикальном реформировании всей системы оплаты труда, реальном обеспечении действия принципа оплаты по количеству и качеству труда, учёте его условий и результатов.
Достойная и конкурентная заработная плата является одним из главнейших мотивов сотрудников к реализации своих возможностей. Отсюда и возникает необходимость оценивать и оплачивать труд во всех его проявлениях, включая соответствующие расходы на заработную плату в себестоимость продукции.
Переход к рыночным отношениям также ставит перед бухгалтерским учётом труда и заработной платы задачу усиления их управленческой направленности. Управление трудом и его оплатой, так же как и управление производством в целом – это коммерческая деятельность, направленная на реализацию и выполнение намеченных решений. Базой для принятия таких оптимальных решений является информация, полученная в ходе накопления бухгалтерских связей или в процессе анализа данных бухгалтерского учёта.
Эффективность управления трудовыми ресурсами и используемых форм заработной платы подтверждается или опровергается по результатам соответствующего анализа. Результаты анализа используются для выработки соответствующих решений в области заработной платы.
Актуальность выбранной темы выпускной работы обусловлена тем, что в современных рыночных условиях руководству предприятия необходимо не только обеспечивать своевременную оплату труда, следить за тем, чтобы оплата труда персонала была на достаточно высоком уровне, но и необходимо использовать наиболее эффективную систему оплаты труда с точки зрения экономической эффективности деятельности предприятия.
Целью настоящей работы является разработка практических мероприятий по дальнейшему совершенствованию бухгалтерского учёта затрат на оплату труда и их оптимизации на исследуемом предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- дать характеристику фонда оплаты труда, рассмотреть существующие виды и формы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотреть действующую систему премирования;
- изучить методологию учёта расходов на оплату труда;
- изучить методологию анализа расходов на оплату труда;
- дать краткую характеристику исследуемому предприятию, изучить схему организационно – управленческой структуры, рассмотреть виды и формы оплаты труда, применяемые на данном предприятии, изучить систему премирования работников предприятия;
- дать оценку соответствия порядка ведения бухгалтерского учёта расходов на оплату труда требованиям действующего законодательства;
- произвести анализ расходов на оплату труда;
- разработать перечень рекомендаций по дальнейшему совершенствованию бухгалтерского учёта затрат на оплату труда и их оптимизации.
Предметом исследования являются расходы на оплату труда.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «МеткамПлюс»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Учёт и анализ расходов на заработную плату.docx
2015-05-11 11:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
дипломная работа написана хорошо,проблемы были только с прохождением антиплагиата
Хочешь такую же работу?
300 ₽
