Создан заказ №572970
26 апреля 2015
Цель курсовой работы: разработать и внедрить программу внутреннего обучения персонала, на основе этой оценки.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Понимание необходимости обучения персонала возникает у владельца бизнеса на развитие своего бизнеса. Изменение условий окружающей среды (законодательство, налоговая политика, действия конкурентов и поставщиков), так и внутренние преобразования (изменения формы собственности, организационной структуры, др.) требуют повышения качества принимаемых сотрудниками действий, и для этого работников, нужны новые знания, умения, навыки [12].
Достижение долгосрочных и краткосрочных целей, необходимость повышения конкурентоспособности и проведение организационных изменений требуют поддержки хорошо спланированной и четко организованной акции, обучение персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этом дело не ограничивается передачей работникам или иных знаний и развитием у них необходимых навыков. В рамках обучения сотрудников может быть передана информация о текущем состоянии дел и о перспективах развития организации. Кроме того, обучение призвано повышать уровень трудовой мотивации, приверженности персонала своей организации и включенности в ее дела.
Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т. е. используются ресурсы организации.
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, которая развивается из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники не являются идентичными выполняют свои возможности и обязанности в организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих функций.В последнее время все больше организаций проводит широкомасштабное обучение персонала разных уровней, понимая, что именно обученный, высококвалифицированный персонал и будет решающим фактором в выживании и развитии предприятия.
В нашей компании ООО «ВЕЛАНА») возникла необходимость проводить обучение персонала, с целью повышения его конкурентоспособности.
Наиболее актуальным сегодня для нашего предприятия – это вопрос оценки персонала, осуществление внутреннего обучения. Цель курсовой работы: разработать и внедрить программу внутреннего обучения персонала, на основе этой оценки.
Исходя из цели исследования, необходимо решить следующие проблемы:
- изучить теоретические основы и проанализировать основные методы оценки персонала.
- рассмотреть цели, задачи, виды и формы процесса обучения персонала;
- рассмотреть и разработать программы обучения сотрудников на примере ООО «ВЕЛАНА»;
Объект исследования – внутрифирменное обучение торгового персонала в компании.
Предмет исследования – методология разработки программ внутреннего обучения персонала по результатам оценки.
Методы исследования – анализ литературы, изучение документации, анкетирование, интервью, наблюдение.
1 Теоретические основы проведения оценки и обучения персонала в организациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы: разработать и внедрить программу внутреннего обучения персонала, на основе этой оценки..docx
2018-12-22 22:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень рада что обратилась именно к этому автору. Работа сделана на совесть. Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
