Создан заказ №573926
26 апреля 2015
Целью данной дипломной работы является рассмотреть особенности системы стимулирования персонала в современных российских условиях на конкретном объекте, осуществить анализ методов и способов стимулирования и мотивации персонала, а так же выяснить их недостатки.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту организации. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Проблемы мотивации работников предприятий всегда были и остаются по сей день наиболее актуальными, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий.Мотивация труда - это важнейший фактор результативности работы, и в этом качестве она составляет основу трудового потенциала работника, т.е. всей совокупности свойств, влияющих на производственную деятельность. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Руководитель, который хочет управлять не «на ощупь», а делать это экономически грамотно, должен иметь четкое представление о всевозможных методах стимулирования, а так же уметь выявить наиболее эффективные формы мотивации труда для повышения заинтересованности персонала в работе предприятия. Только зная, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого важно знать какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.На сегодняшний день существует множество методов и способов стимулирования и мотивации персонала. Сложность заключается в нахождении наиболее эффективного, а это требует тщательного анализа и изучения потребностей и факторов, стимулирующих работников на эффективность труда, что в свою очередь обуславливает актуальность данной темы. Именно нахождение эффективного способа управлять людьми для любой организации станет залогом успеха.
Объектом дипломной работы является Дальневосточная дирекция по эксплуатации зданий и сооружений - структурное подразделение Дальневосточной железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Предметом изучения является собственно система стимулирования и мотивации персонала на современных предприятиях. Целью данной дипломной работы является рассмотреть особенности системы стимулирования персонала в современных российских условиях на конкретном объекте, осуществить анализ методов и способов стимулирования и мотивации персонала, а так же выяснить их недостатки.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Во-первых, определить понятие мотива, потребности и стимула.
Во-вторых, осуществить анализ наиболее известных теорий мотивации.
В-третьих, проанализировать действующую систему стимулирования и мотивации труда на предприятии и сделать краткие выводы.
В-четвертых, разработать предложения по совершенствованию данной системыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной дипломной работы является рассмотреть особенности системы стимулирования персонала в современных российских условиях на конкретном объекте, осуществить анализ методов и способов стимулирования и мотивации персонала, а так же выяснить их недостатки..docx
2016-12-18 15:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору за работу. Все сделали в срок, даже гораздо раньше. Преподаватель принял работу, правда было несколько ошибок, которые пришлось самой исправлять, т.к закончилась гарантия. А в остальном все очень достойно. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
