Создан заказ №574875
27 апреля 2015
Социальная среда организации как объект управления персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
курсовая работа с практической частью где нужно провести опрос на выдвинутую гипотезу(10 вопросов с вариантами ответов)половина курсовой работы уже сделана,осталось сделать практическую часть, предложения по совершенствованию проблемы, выводы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Социально-психологический климат трудового коллектива - это социально обусловленная, относительно устойчивая система отношений его членов к коллективу как к целому. Социально-психологический климат всегда строится на межличностных отношениях, поэтому является показателем их состояния. В науке психологии управления и в других социальных отраслях знаний социально - психологическим аспектам жизнедеятельности коллектива организации на сегодняшний момент уделяется большое внимание. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поддержание и создание социально-психологического климата является одной из важнейших задач социального развития.
Климат это не только проблема сегодняшних социально психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей. Формирование благоприятного социально психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Одним из показателей социальной среды является состояние социально-психологического климата.
Актуальность данной темы обусловлена актуальными проблемами эффективности организации управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений, влияющих на самочувствие и производственные показатели. Соответственно, каков будет социально-психологический климат в организации, таков будет результат деятельности самой организации.
Объект: социально-психологический климат (на примере студенческой группы).
Предмет: методы формирования социально-психологического климата в студенческой группе.
Цель работы: разработать рекомендации по улучшению социально-психологического климата в студенческом коллективе.
Задачи:
изучить источники по исследуемой проблеме
рассмотреть факторы и критерии, влияющие на состояние социально-психологического климата в коллективе (на примере студенческой группы)
провести опрос в студенческой группе
сформулировать рекомендации, оказывающие влияние на улучшение социально-психологического климата в студенческой группе.
Гипотеза основная: ведущим фактором, влияющим, на социально-психологический климат является сплоченность в группе.
Гипотеза рабочая: в большей мере на социально-психологический климат влияет взаимоотношение, в меньшей мере состояние санитарно-бытовых условий в вузе.
Методы исследования:
анализ источников
опрос в виде анкетированияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социальная среда организации как объект управления персоналом.docx
2018-09-28 21:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, часто пользуюсь данным сайтом и за все время, это самый лучший автор с которым я когда либо работал, работу выполняет в срок, все по теме, можно рассчитывать на этого автора 100%. Всем советую, выбирайте - не ошибетесь. 12/10.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
