Создан заказ №575409
7 мая 2015
1. Ответьте на вопросы и подготовьте задания
Как заказчик описал требования к работе:
предмет правовое регулирование управления персоналорм1. Ответьте на вопросы и подготовьте задания по подразделу «Локальные акты и документационный оборот организации»:
Что такое локальные акты? Назовите их основные признаки. Какие локальные акты должны быть разработаны и приняты в организации для то
го, чтобы наиболее полно отразить наиболее важные направления управления персоналом с учетом определенной политики, избранной работодателем (составьте перечень)? Назовите правовые последствия отсутствия пакета основных локальных актов в организации (со ссылками на законодательство РФ).
2. Рассмотрите ситуацию и подготовьте заключение эксперта.
Господин Небогатов претендует на место кладовщика-логиста ООО «Технотрейд». Должность ответственная, компания занимается оптовыми поставками электроники. На собеседовании Небогатову задают вопросы о наличии у него физических и психических заболеваний, судимостей, употреблении алкоголя и наркотиков, спрашивают о семейном положении и отношениях с членами семьи. После этого его просят пройти тестирование на детекторе лжи и даже снимают отпечатки пальцев. Через несколько дней господину Небогатову отказывают в приёме на работу. Причины – отсутствие московской прописки и образование, полученное в региональном, а не в престижном вузе Москвы.
Вопросы эксперту:
- Определите степень достаточности, обоснованности и правомерности требований, предъявляемых к кандидатам на должность.
- Определите наиболее оптимальные способы поиска подходящих кандидатур на замещение данной должности.
- Определите процедуры отбора кандидата и опишите алгоритм процедуры трудоустройства.
- Составьте документы, необходимые для оформления процедуры трудоустройства.
- Составьте план адаптации сотрудника.
3. Задача:
Николаенко был уволен из АО «ТУРБО» приказом от 19 сентября 2011 года вследствие несоответствия занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Николаенко обратился в суд с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Рассмотрев дело, суд отказал Николаенко в удовлетворении исковых требований. С позиции суда, результаты аттестации являются достаточным основанием для увольнения. Из материалов дела следует, что поводом для увольнения Николаенко являются его личные качества, которые привели к нервозной обстановке в коллективе, а также невыполнение им требований по охране труда, кроме того, работодатель не выполнил обязанность по предоставлению работнику другой работы.
Обосновано ли решение суда? Назовите способы оценки персонала. Назовите возможные варианты решений работодателя на основе проведенной оценки персонала. Составьте таблицу:
Способ оценки персонала Правовые последствия оценки персонала
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
1. Ответьте на вопросы и подготовьте задания .docx
2016-11-13 17:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в установленный строк, со всеми пожеланиями. Работой автора довольна, буду обращаться в дальнейшем. спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
