Создан заказ №575900
27 апреля 2015
Основные направления кадровой стратегии банка
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день! Необходимо выполнить 2 задания из контрольной работы. Тема 1-ого: основные направления кадровой стратегии банка. Тема 2-ого - на Ваше усмотрение. Спасибо.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных условиях одним из необходимых критериев высокой корпоративной культуры выступает наличие у конкретной организации кадровой стратегии, полностью адекватной ее рыночным целям и возможностям.
Правильный выбор стратегических приоритетов в области привлечения и развития персонала, его мотивации, социальной поддержки позволяет хозяйствующим субъектам обеспечить должное качество человеческого капитала, следовательно, высокие финансовые и коммерческие результаты. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Именно в банковской сфере предпринимательства рассматриваемые угрозы способны нанести наиболее тяжелый ущерб. Так, даже единичный факт разглашения банковской тайны по вине безответственного или подкупленного конкурентом сотрудника способен нанести серьезный удар по деловой репутации, а значит, и по конкурентным позициям кредитной организации.
Опыт, накопленный за более чем двадцатилетний период существования в нашей стране двухуровневой банковской системы, доказывает, что в большинстве случаев вина за нелояльное или безответственное отношение сотрудников ложится на высшее руководство банка, определяющее его стратегию. Выбранные им ошибочные стратегические подходы к решению кадровых проблем либо предопределяют угрозу попадания в штат лиц, изначально нелояльных любому работодателю, либо провоцируют имеющихся сотрудников на различные нелояльные действия. [3]
Главной стратегической ошибкой, допускаемой в области выработки кадровой стратегии банка, является попытка позиционировать лояльность как качество, требуемое только от работника, но не от работодателя.
Правильно выбранная кадровая стратегия банковского учреждения способна оказывать непосредственное воздействие не только на благоприятный климат в коллективе, но и на результаты деятельности кредитного учреждения в целом.
Основные направления кадровой стратегии банкПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Основные направления кадровой стратегии банка.docx
2021-05-26 10:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Задание было сложное и нестандартное. Исполнитель выполнил все по указанным требованиям и внёс все корректировки! Претензий нет! Работа устраивает. Спасибо исполнителю!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
