Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Основы кадровой политики и кадрового планирования
Статья Управление персоналом
Создан заказ №5784632
27 ноября 2020

Основы кадровой политики и кадрового планирования

Как заказчик описал требования к работе:
научная статья объемом 2 страницы, оригинальность должна быть 70%, проверка на антиплагиат в бесплатной версии, шрифт TNR, кегль 12, интервал одинарный, список литературы обязателен, ссылки на источники Статья по одной из тем на выбор: 1) Критерии оценки и ключевые показатели эффективности кадровой политики 2) Особенности реализации кадровой политики в российских и зарубежных компаниях 3) Современные методы внутрифирменного планирования 4) Кадровый контроллинг как вид деятельности по управлению персоналом 5) Кадровая политика в условиях кризиса. Формулировку темы можно корректироват
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 ноября 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
Основы кадровой политики и кадрового планирования.docx
2020-12-01 18:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно , в срок. Даже с учётом моих каприз и правок) Отличный автор!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ технологий управления дистанционным персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
тема работы "Оптимизация работы с персоналом с применением технологии бережливого производства.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по строительной компани
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом - элемент системы социального управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
задание по HR аналитике, провести анализ 20 резюме на HH
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация дополнительного профессионального образования
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Бюджетирование затрат на персонал СБЕР 3-4 СТРАНИЦЫ
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (на примере муниципального общеобразовательного уч
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Управление персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Психодиагностика в УП. Тема "Методы оценки удовлетворенностью работой"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать ответы к билетам по предмету "Теория организации"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ДОРАБОТКА! «Переговорный процесс как фактор регулирования конфликтов в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальное партнерство, как ключевое звено КСО
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние пандемии на меры по поддержки безработных во Франции
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Содержание понятий "общение", "коммуникация", "деловая коммуникация"
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выбор метода управления персоналом на предприятии
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эффективные методы повышения мотивации персонала: современные подходы и их применение в организациях
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование кадрового обеспечения подразделений УИС
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ любой статьи, что касается управления персоналом
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вовлеченности персонала в деятельность организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сфера образования как фактор консолидации современного российского общества
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Построение системы обучения и развития персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Как корпоративная социальная ответственность влияет на привлечение талантов и удержание сотрудников
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
возможности цифровизации в контексте управления устойчивостью
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Главная Лента заказов Статьи Управление персоналом Основы кадровой политики и кадрового планирования
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы