Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цели профессионального отбора с точки зрения экономической безопасности предприятия
Реферат Управление персоналом
Создан заказ №578758
29 апреля 2015

Цели профессионального отбора с точки зрения экономической безопасности предприятия

Как заказчик описал требования к работе:
1.содержание 2.введение (1стр) - актуальность, 3.формирование проблемы и круга вопросов, необходимых для её решения; цели, задачи и тд 4.основная часть реферата 5.заключение (1-2стр) 6.список литературы
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Zoom21
5
скачать
Цели профессионального отбора с точки зрения экономической безопасности предприятия.docx
2019-11-06 03:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
второй заказ у этого автора... работа написана на твердую пятерку с плюсом. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (на примере муниципального общеобразовательного уч
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
регламенты управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профразвитие персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и совершенствование процесса адаптации в ПАО "Сбербанк"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности управления талантами: программы по привлечению молодежи в организацию (предприятие).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проведите анализ любой организации как социальной системы, применяя системный подход к исследованию организаци
Маркетинговое исследование
Управление персоналом
Всё в методических указаниях
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Миграционные процессы, их факторы, социально-экономические и демографические последствия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы обеспечения сохранности коммерческой тайны. Особенности организации оборота документов.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стандарты GRI (Global Reporting Initiative – Всемирная инициатива добровольной отчетности): аспект КСО
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рынок труда менеджмент
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Команда менеджера – эффективная форма управления персоналом на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рекрутинг в системе управления человеческими ресурсами.Стратегические подходы к рекрутингу
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проект концепции по разработке дресс-кода сотрудников в российских представительствах за рубежом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление мотивацией персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Предмет, методы и система российского трудового права.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы разрешения конфликтов.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
РГР / "Анализ конкурентоспособности организации отрасли телекоммуникации"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
10. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Главная Лента заказов Рефераты Управление персоналом Цели профессионального отбора с точки зрения экономической безопасности предприятия
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы