Создан заказ №578842
29 апреля 2015
Проблема адаптации сотрудников: проектирование технологии управления
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по менеджменту организации. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Человеческий капитал – главное конкурентное преимущество для любой фирмы наряду с финансами и информационными технологиями. Главная задача любой современной компании для успешной деятельности на рынке - раскрыть внутренний потенциал и использовать новые методы эффективного управления и развития персоналом. В связи с этим проблема развития системы управления персоналом компании, в частности проектирование эффективной системы адаптации персонала носит крайне актуальный характер. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Динамично изменяющаяся внешняя среда подтверждает, что адаптация — необходимая реальность. Практика показывает, что к изменениям лучше подготовлены те организации, где адаптации и лояльности персонала уделяется достаточно внимания.
Цель работы - разработка рекомендаций по проектированию технологии управления адаптацией персонала в современной организации.
Объект исследования – система управления персоналом.
Предмет исследования - этапы проектирования технологии управления адаптацией персонала в компании.
В рамках сформулированной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить понятие системы управления персоналом, ее основные цели и функции;
Рассмотреть понятие и основные виды адаптации персонала в компании;
Изучить современные технологии управления адаптацией персонала в компании;
Проанализировать деятельность ООО «Италия»;
Проанализировать кадровый состав и основные финансовые показатели ООО «Италия»;
Провести анализ системы адаптации персонала в ООО «Италия» и выявить основные проблемы;
Предложить рекомендации по проектированию технологии управления адаптацией персонала в ООО «Италия»;
Оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений. В первой главе рассмотрены понятия, цели и функции системы управления персоналом, место процесса адаптации в данной системе, понятие и цели адаптации, технологии управления адаптацией персонала в компании. Во второй главе проанализирована деятельность ООО «Италия», выявлены проблемы в системе адаптации персонала компании. В третьей главе даны рекомендации по проектированию технологии управления адаптацией персонала в ООО «Италия» и дана оценка экономической эффективности предложенных мероприятий. Работа содержит 6 схем, 13 таблиц.
При написании работы использовались следующие методы научного исследования:
- анализ теоретических источников по менеджменту персонала;
- изучение и обобщение отечественной и зарубежной практики;
- сравнительный анализ различных подходов к проблеме;
- теоретический анализ и синтез информации;
- классификация.
Вопрос развития системы управления персоналом, в том числе процессов адаптации рассматривается в трудах многих отечественных авторов - Веснина В.Р., Кибанова А.Я., Крутцовой М.Н., Шекшни С.В. и др. Также данный вопрос исследуется в работах зарубежных ученых: А. Маслоу, Э. Мэйо и др.
Практическая значимость работы состоит в возможности использования представленной информации менеджерами в качестве рекомендаций по построению системы адаптации персонала в современных организациях. Третья часть работы носит рекомендательный характерПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проблема адаптации сотрудников: проектирование технологии управления.docx
2015-05-09 04:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор!!! Написала дипломную работу в срок по моей теме, всегда на связи, всем рекомендую, ни разу не пожалел что выбрал именно этого автора, защитил на оценку отлично! В будущем знаю к кому обращаться)