Создан заказ №582112
30 апреля 2015
Целью курсовой работы является изучение движения и текучести кадров в ОАО «Рязанский радиозавод».
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема удержания персонала в организации непосредственно связана с проблемой сохранения и увеличения ее человеческого капитала. Уход ценных людей снижает человеческие активы организации. Ведь вместе с работниками уходят и сделанные в них инвестиции в виде расходов на их поиск, привлечение, обучение и т.д. Проблема сохранения человеческого капитала связана не столько с потерями инвестиций в результате текучести, но и с сохранением и повышением профессиональной квалификации сотрудников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами. В ряде случаев текучесть может рассматриваться как позитивное явление, например, если уходит не соответствующий требованиям организации работник, а взамен приходит работник с более высокими возможностями и мотивацией, с новыми идеями. Однако чаще всего для организации текучесть означает потеря хороших работников. Таким образом, когда уровень текучести в организации чрезмерно высок или когда организацию покидают лучшие работники, текучесть кадров следует рассматривать как разрушительный фактор, негативно влияющий на эффективность работы организации. Целью курсовой работы является изучение движения и текучести кадров в ОАО «Рязанский радиозавод».
Задачи курсовой работы:
1. Изучение методики анализа показателей движения текучести кадров на предприятии;
2. Анализ показателей движения кадров ОАО «Рязанский радиозавод»;
3. Разработка мер по оптимизации движения кадров в ОАО «Рязанский радиозавод». Предмет исследования: оборот рабочей силы, движение и текучесть кадров. Объект исследования: кадровый состав ОАО «Рязанский радиозавод». Методы исследования, использованные в курсовой работе: сравнительный анализ трудовых показателей, метод расчета.
Глава 1 Сущность и значение движения кадров
Виды и формы движения кадров
Под движением персонала предприятия понимают изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением. Движение кадров предназначено для приведения в равновесие потребности производства относительно замещения вакантных рабочих мест и потребности в труде соответствующего качества. От рациональной организации движения на предприятии во многом зависят возможности квалификационного продвижения, получения работы по интересам с оптимальными для рабочего условиями и оплатой труда.
Выделяют следующие виды движения:
Механическое - оно может протекать внутри предприятия, выражается в смене рабочего места. Может протекать за пределами предприятия (увольнение);
Квалификационное - карьерный рост (рост по должности)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение движения и текучести кадров в ОАО «Рязанский радиозавод»..docx
2019-10-18 21:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Работа по доработке Курсовой выполнена. Преподаватель поставил оценку "Удовлетворительно".
Хочешь такую же работу?
300 ₽
