Создан заказ №582112
30 апреля 2015
Целью курсовой работы является изучение движения и текучести кадров в ОАО «Рязанский радиозавод».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема удержания персонала в организации непосредственно связана с проблемой сохранения и увеличения ее человеческого капитала. Уход ценных людей снижает человеческие активы организации. Ведь вместе с работниками уходят и сделанные в них инвестиции в виде расходов на их поиск, привлечение, обучение и т.д. Проблема сохранения человеческого капитала связана не столько с потерями инвестиций в результате текучести, но и с сохранением и повышением профессиональной квалификации сотрудников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами. В ряде случаев текучесть может рассматриваться как позитивное явление, например, если уходит не соответствующий требованиям организации работник, а взамен приходит работник с более высокими возможностями и мотивацией, с новыми идеями. Однако чаще всего для организации текучесть означает потеря хороших работников. Таким образом, когда уровень текучести в организации чрезмерно высок или когда организацию покидают лучшие работники, текучесть кадров следует рассматривать как разрушительный фактор, негативно влияющий на эффективность работы организации. Целью курсовой работы является изучение движения и текучести кадров в ОАО «Рязанский радиозавод».
Задачи курсовой работы:
1. Изучение методики анализа показателей движения текучести кадров на предприятии;
2. Анализ показателей движения кадров ОАО «Рязанский радиозавод»;
3. Разработка мер по оптимизации движения кадров в ОАО «Рязанский радиозавод». Предмет исследования: оборот рабочей силы, движение и текучесть кадров. Объект исследования: кадровый состав ОАО «Рязанский радиозавод». Методы исследования, использованные в курсовой работе: сравнительный анализ трудовых показателей, метод расчета.
Глава 1 Сущность и значение движения кадров
Виды и формы движения кадров
Под движением персонала предприятия понимают изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением. Движение кадров предназначено для приведения в равновесие потребности производства относительно замещения вакантных рабочих мест и потребности в труде соответствующего качества. От рациональной организации движения на предприятии во многом зависят возможности квалификационного продвижения, получения работы по интересам с оптимальными для рабочего условиями и оплатой труда.
Выделяют следующие виды движения:
Механическое - оно может протекать внутри предприятия, выражается в смене рабочего места. Может протекать за пределами предприятия (увольнение);
Квалификационное - карьерный рост (рост по должности)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение движения и текучести кадров в ОАО «Рязанский радиозавод»..docx
2019-10-18 21:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Работа по доработке Курсовой выполнена. Преподаватель поставил оценку "Удовлетворительно".
Хочешь такую же работу?
300 ₽
