Создан заказ №583868
1 мая 2015
Цель дипломного работы – разработка рекомендаций по совершенствованию аттестации персонала ООО «ЛИНДА».
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день систему аттестации и оценки персонала можно назвать важнейшим элементом управления человеческими ресурсами. Принципиальным условием эффективности системы аттестации является ее комплексный характер, который учитывает все многочисленные задачи, решаемые конкретной организацией в общей системе кадрового менеджмента.
В условиях нестабильности современных экономических условий оценка и аттестация персонала приобретают особый смысл. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Стремясь минимизировать затраты на персонал компании сокращают соцпакеты, затраты на мотивацию и заработную плату, происходит сокращение численности работников, каждого сотрудника рассматривают как единицу для инвестирования финансового капитала. Для эффективности инвестиций в человеческий капитал, необходимо формировать четкое представление о возможностях каждого сотрудника компании. Для этого компаниям необходимо разрабатывать и использовать эффективную систему оценки и проводить аттестацию сотрудников.
Поэтому актуальность темы исследования обусловлена тем, в современных правовых, финансово-экономических, социальных, информационных условиях деятельности предприятий возникает потребность совершенствования работы с кадрами по направлению повышения профессионализма трудовых коллективов и работников, роста результативности труда. Основные способы достижения этих целей это правильный подбор, расстановка и использование кадров согласно их квалификации, уровня подготовки и опыта работы, рациональное разделение и кооперация труда специалистов, своевременное принятие мер поощрения и взыскания по итогам производственной деятельности. Главным инструментом проведения этой работы является аттестация.
Аттестацию персонала проводят для того, чтобы установить уровень профессиональной подготовки трудовых ресурсов и их соответствия занимаемой ими должности, а также принять решение о присвоении сотрудникам квалификационного разряда. Таким образом, цель аттестации - определение результатов деятельности работника, его деловых и личностных качеств, стимулирование творческого роста и активности работника, повышение квалификации, обеспечение возможности для продвижения по служебной лестнице.
На предприятии ООО «ЛИНДА» системе аттестации персонала отводиться важные место в работе с кадрами, однако она требует совершенствования. Организация эффективной аттестации персонала позволит предприятию решить следующие кадровые задачи:
- оценить потенциал работника, и в соответствии с результатами принять решение о продвижении и снижении риска выдвижения некомпетентных сотрудников;
- уменьшить объем затрат на обучение;
- достичь роста трудовой мотивации;
- сформировать кадровые программы по обучению и развитию персонала.
Все это подтверждает актуальность выбранной темы.
Объект дипломной работы - ОО «ЛИНДА».
Предмет – теоретические и практические аспекты аттестации персонала.
Цель дипломного работы – разработка рекомендаций по совершенствованию аттестации персонала ООО «ЛИНДА».
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- изучить сущность аттестации персонала, ее методы и критерии;
- исследовать механизм и основные этапы проведения аттестации персонала;
- рассмотреть зарубежный опыт профессиональной оценки и аттестации персонала;
- составить организационно-экономическую характеристику ООО «ЛИНДА»;
- провести анализ существующей системы аттестации персонала ООО «ЛИНДА»;
- определить направления совершенствования организации процедуры аттестации ООО «ЛИНДА».
Информационной базой исследования являются:
- научная литература;
- статьи периодической печати современных отечественных экономистов;
- законодательство и нормативно-правовые акты РФ;
- интернет-ресурсы.
Основные методы, применяемые в работе:
– монографический метод (глубокое изучение теоретических и практических вопросов аттестации персонала);
- анализ научной литературы, нормативно-правовых актов Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка;
- метод сравнения (при сравнении существующих требований к проведению аттестации и практики организации аттестации Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка);
- метод обобщения (при подведении итогов на каждом этапе работы).
Степень разработанности. В настоящее время тема аттестации персонала разработана основательно такими известными авторами в области управления персоналом, как Друкер П., Питерс Т. , Уотерман Р., Скотт Д. Синк, Кибанов А.Я., Борисова Е.А., Базаров Т.Ю., Юсупова Н.И., Минасова Н.С. и др.
Практическая значимость: применение на практике разработанных рекомендаций по совершенствованию системы аттестации персонала ООО «ЛИНДА» обеспечит:
а) повышение эффективности проводимых аттестационных мероприятий;
б) достижение эффективного использования кадрового состава предприятия;
в) совершенствование системы оценки и аттестации, согласно динамично меняющимся условиями экономическим условиям.
Теоретической базой исследования являются труды отечественных авторов, которые посвящены проблемам аттестации в организациях различных форм собственности. В частности, Асташевой Н.П., Кривовой К.В., Кибанова А.Я., Борисовой Е.А., Базарова Т.Ю., Веснина В.А. и др.
Нормативно-методическую основу исследования составили: Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель дипломного работы – разработка рекомендаций по совершенствованию аттестации персонала ООО «ЛИНДА»..docx
2018-01-25 22:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
не доделала работу(осталась речь и презентация
сказала что будет сопровождать до защиты
Хочешь такую же работу?
300 ₽
