Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ кадрового потенциала организации
Создан заказ №5850417
6 декабря 2020

Анализ кадрового потенциала организации

Как заказчик описал требования к работе:
Аналитическая записка должна включать следующие разделы: введение (основная суть, актуальность, цель, задачи, объект, предмет исследования); основная часть: необходимо описать организацию (деятельность, цель, стратегия, миссия; соотнести стратегию развития организации со стратегией развития персона ла); проанализировать персонал организации, определить его структуру по образовательному и возрастному критерию, рассмотреть распределение по стажу; определить динамику кадров, в том числе и коэффициент текучести кадров; описать систему управления персоналом в организации; определить необходимость в персонале через сравнение штатной численности и фактической. 3. заключение (выводы, обобщающие результаты анализа материалов, приводимых в разделах). 4. список источников и приложения (при необходимости) В основной части рекомендуется использование графических материалов для представления статистической информации. Работа оформляется в соответствии с ОС ТУСУР 02-2013: https://storage.tusur.ru/files/40669/rules_gum_02-2013.pd
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 декабря 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Жемчужина
5
скачать
Анализ кадрового потенциала организации.jpg
2020-12-10 16:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена не в полном объеме( из трёх задач выполнена только 1), преподаватель не принял работу.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Влияние современного экономического кризиса на рынок IT-специалистов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аналитический отчет по адаптации персонала в компании Toyota
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике (Аудит кадровых процессов)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по управлению человеческими ресурсами
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование обучения персонала в АО «Тинькофф банке
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Деструктивная мотивация персонала в государственных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
KPI:МАИ, TOPSIS, VICOR, PROMETHEE++, ELECTRE I+
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ должностной инструкции и технического задания
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эргономическая контрольная карта
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
практическая работа
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ должностной инструкции и технического задания
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс «Цветы для Вас»
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы