Создан заказ №58663
20 октября 2013
Аттестация муниципальных служащих
Как заказчик описал требования к работе:
Работа полностью готова. Проблема в оригинальности. Процент оригинальности 37 необходимо поднять до 65.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний пристальное внимание уделяется кадровой политике, которое выраженно в предъявлении серьезных требований не только к переподготовке, повышению квалификации, но и к анализу работы кадров. Наряду с этим беспрерывно возрастает значение одной из центральных организационно-правовых форм мониторингу профессиональных и других качеств руководителей, и специалистов. Такой формой является аттестация. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Актуальность темы исследования. Актуальность темы в данной выпускной квалификационной работе заключается в создании механизма аттестации, который в дальнейшем сможет улучшить качество аттестационного процесса. Одной из сложнейших задач на сегодняшний день является создание и выполнение такой системы оценки, которая будет общей для всех и одинаково соразмерной со стороны объективности, точности, понятности и простоты. В связи с этим в настоящее время имеется несколько подходов оценки персонала к которым относится система периодической аттестации персонала - процедуры систематической оценки соответствия деятельности конкретного работника четким критериям соответствия деятельности определенного работника четким, способности решать задачи, стоящие перед органом государственного управления. Проследив за ходом проведения процедуры аттестации в органах государственного управления и ее итоги, следует отметить, что зачастую несерьезное и формальное отношение к аттестации в значительной степени снижает ожидаемый от неё эффект.
Степень разработанности проблемы. В сфере нашего исследования в настоящее время существуют обширные знания. В 18-19 века Р. Аркрайт, Ч. Баббедж, М. Болтон, Р. Оуэн, Сен-Симон, Ш.Фурье обращались к социально-психологическим аспектам производства и считали, что аттестация- это путь к росту производительности труда. В начале 20 в. серьезный вклад в развитие представлений об аттестации внесли зарубежные (Ф. Тейлор, Г. Эмерсон, А. Файоль и др.) и российские (К. Адамецки, В.М. Бехтерев, Н.А. Витке,) специалисты в области организации и управления. Исследования второй половины 20 века в области аттестации персонала представлены работами А.К. Ковалева, П.М. Якобсона, В.Г. Подмаркова, В.А. Ядова, А.Г. Здравомыслова и др. Среди современных подходов необходимо отметить Е.П. Ильина, С.В. Шекшню, А. Я. Кибанова, П.В. Журавлева, Ю.Г. Одегова, Н.А. Волгина, М.В. Петрович, Н.А.Дубинко, Брасса А.А., Лапину С.В.и др.
Цель работы. Целью выпускной квалифицированной работы является изучениепонятия и значения аттестации муниципальных служащих.
Задачи работы. Для достижения цели выпускной квалификационной работы были поставлены следующие задачи:
сформулировать понятие и принципы аттестации муниципальных служащих;
изучить нормативно-правовые основы проведения аттестации муниципальных служащих;
определить цели и задачи аттестации муниципальных служащих;
рассмотреть структуру и порядок организации деятельности администрации городского поселения Чегем Чегемского муниципального района;
подвергнуть анализу процедуру проведения аттестации муниципальных служащих в администрации городского поселения Чегем Чегемского муниципального района;
выявить направления совершенствования механизма проведения аттестации муниципальных служащих;
Объект исследования. Объектом исследования выпускной квалификационной работы является аттестация муниципальных служащих.
Предмет исследования. Предметом исследования данной работы являются нормативно-правовые, теоретические и практические вопросы, которые дают оценку сущности, цели, задачи аттестации муниципальных служащих и регулирующие процедуру ее прохождения.
Эмпирические основы исследования. Эмпирическую основу исследования составляют нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, а также результаты социологических исследований.
Теоретическая и практическая значимость исследования. Теоретической значимостью данной выпускной квалификационной работы является расширение научных представлений по вопросу аттестации муниципальных служащих. А также в преодолении проблем сопутствующих при проведении аттестации с помощью собранных нами материалов. Практическая значимость данного исследования состоит в том, что на основе практических данных была выполнена работа по анализу системы аттестации муниципальных служащих в Администрации городского поселения Чегем Чегемского Муниципального Района. В ходе данной работы нами были выявлены несовершенства существующей системы аттестации, сделаны выводы, которые выражены в конкретных рекомендациях по совершенствованию аттестации Администрации городского поселения Чегем Чегемского Муниципального Района.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы, а также приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 октября 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Аттестация муниципальных служащих.docx
2016-01-15 03:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хороший и ответственный автор, получила 4, но дело не в авторе-коррупция всему виной(
Хочешь такую же работу?
300 ₽
