Создан заказ №587545
3 мая 2015
Современные системы оплаты труда
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте, я уже у вас заказывал работы другого рода и остался доволен результатом. Я хочу снова заказать у вас работу, суть ее будет заключаться в том , чтобы исправить готовую курсовую работу, параметры исправления я вам пришлю как и саму курсовую, если согласитесь сотрудничать. Цену обговор
им чуть позж
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Выбор рациональных форм и систем оплаты труда персонала имеет важнейшее социально-экономическое значение для каждого предприятия в условиях рыночных отношений. Формы и системы оплаты труда работников создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы, эффективного управления персоналом всех категорий.
Системы оплаты труда, являясь главным стимулом для работников, раскрывает условия (необходимые собственнику результаты трудовой деятельности), согласно которым работники могут получить денежные средства, обеспечивающие удовлетворения их разносторонних потребностей в рамках согласовано установленной (представителями работников и собственников) цены рабочей силы (ставки заработной платы).
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников и как следствие оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача работодателя состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального и нематериального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.
Целью курсовой работы является рассмотреть современные системы оплаты труда. В соответствии с поставленной целью, в работе необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность оплата труда как экономической категории;
- проанализировать действующие системы оплата труда предприятий различных сфер деятельности.
Предметом исследования являются организация труда на предприятиях. Объектом исследования является система тарификации и обеспечения взаимосвязи оплаты и стимулирования труда на предприятиях различных сфер деятельности.
Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
При написании данной курсовой работы были использованы различные источники управленческой литературы по оплате и нормированию труда, учебники по политике доходов и заработной плате, экономике труда, и различных статей из периодических изданийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Современные системы оплаты труда.docx
2019-03-19 21:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор справился с работой, оценка 4, очень нравится как автор работает. Буду ещё заказывать.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
