Создан заказ №588634
4 мая 2015
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения в РФ
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа должна быть законченным исследованием, то есть исчерпывающе освещать вопросы темы и полностью ее раскрывать. При написании курсовой работы используются следующие источники: научная и научно- практическая литература, нормативные правовые акты, материалы юридической практики и другие и
сточники, необходимые в силу специфики темы.
При написании работы рекомендуется использовать не менее 20 литературных источников. Содержание работы должно соответствовать её теме и плану.
Курсовая работа имеет следующую структуру:
- титульный лист;
- план (содержание);
- введение;
- основной текст - главы, состоящие из параграфов;
- заключение;
- список использованной литературы;
- приложения, если они имеются.
План включает перечисление глав и параграфов работы, начиная от введения и заканчивая приложениями, с указанием страницы начала каждой главы (параграфа).
Во введении раскрываются: актуальность темы; её значение для практики и юридической науки и связанные с этим причины выбора студентом данной темы; степень освещения в литературе с указанием основных научных источников; цели, которые ставит перед собой студент.
Основной текст состоит из параграфов, в которых освещаются вопросы темы. Объем параграфов должен быть примерно одинаков. В конце параграфа студент должен кратко обобщить изложенный материал и сформулировать выводы, к которым он пришёл, рассматривая соответствующий вопрос.
В заключении кратко приводятся основные выводы по исследованной теме, в обобщенном виде могут излагаться предложения автора.
Список использованной литературы состоит из 3-х частей: нормативные правовые акты, научная литература, материалы судебной практики. Научная литература - книги, статьи, и др. приводятся в алфавитном порядке по авторам (если автор не указан, то по названию книги). В списке указываются все использованные автором источники, а не только те, на которые есть ссылки в работе.
Обязательно делать сноски на используемые научные источники и нормативные правовые акты. Объем работы, оформление.
Текст работы печатается на листах стандартного формата с одной стороны через 1,5 интервала, шрифтом № 14, сноски шрифтом № 10. Один печатный лист должен содержать 28-30 строк.
Сноски печатаются на тех страницах, к которым относятся, и имеют постоянную нумерацию. Печатание сносок в конце работы в общей порядковой нумерации не допускается.
Ориентировочный объем - 25-30 страниц компьютерного текста. В этот объем включается введение, основной текст и заключение, список использованной литературы. Увеличение объёма работы, по сравнению с указанным не допускается. В работе используется общая нумерация страниц, включая список использованной литературы. Первая страница - титульный лист, вторая - оглавление и т.д.
Введение, каждая глава, заключение, список использованной литературы, приложения начинаются с отдельной страницы. В тексте воспроизводится наименование глав и параграфов с указанием их нумерации. Названия параграфов печатаются заглавными буквами.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В последние десятилетия нарушения прав работников в сфере труда стали в России привычным явлением, хотя конкретная ситуация в области соблюдения и защиты трудовых прав менялась. Если 1990-е гг., после смены социально-политической системы в России, были ознаменованы кризисом правосознания, когда работодателями и работниками заново осмыслялся вопрос о том, распространяется ли вообще трудовое законодательство на отношения с участием частных работодателей, трудовые договоры не оформлялись, месяцами и годами не выплачивалась заработная плата, были крайне распространены неформальные отношения, огромная доля работников получала зарплату "в конвертах", то в 2000-е гг. (работа была выполнена специалистами author24.ru) ситуация, безусловно, стабилизировалась. Однако очень скоро на фоне относительного улучшения начали выявляться и оформляться новые проблемы и формы нарушений.
Россия столкнулась с деформализацией трудовых отношений, увеличением доли неформального сектора (в течение 2000 - 2010 гг. его доля выросла с 20 до 35%), увеличением доли нестабильных, социально незащищенных рабочих мест, ростом краткосрочных контрактов, распространение новых ("неустойчивых") форм занятости, часть которых приводят к существенному ухудшению положения работников.Можно сделать вывод, что нормы, устанавливаемые трудовым законодательством, исполняются российскими работодателями примерно "наполовину".Право на труд является одной из основ человеческой жизнедеятельности. В действующем законодательстве о труде установлены государственные гарантии соблюдения трудовых прав и свобод, закреплены права и обязанности работников и работодателей. В трудовом законодательстве России прописан ряд эффективных механизмов привлечения к ответственности за его нарушение.Конфликты с работниками возникают вне зависимости от масштабов деятельности и организационно-правовых форм организаций. Судебные тяжбы не способствуют конструктивному разрешению разногласий. Задача суда заключается в рассмотрении спора и вынесении решения без выяснения причин возникновения споров. В связи с этим нередко один судебный спор перерастает в другой.И работодатели, и работники заинтересованы в оперативных и эффективных способах разрешения разногласий.В последнее время по многим телеканалам транслируют передачи, благодаря которым люди стали понимать, что защищать свои права нужно, и главное - это возможно в рамках российского законодательства. Однако, чтобы не стать "жертвой" нарушения трудовых прав, гражданам необходимо обладать не только теоретическими знаниями норм трудового права, но и уметь защищать их всеми не запрещенными законом способами.В условиях становления в России рыночных отношений должна возрастать роль трудового права и усиливаться его социальная направленность - защита трудовых прав работника как наиболее слабой стороны трудовых отношений, при соблюдении одновременно прав и интересов другой стороны трудового договора - работодателя.В последние десятилетия нарушения прав работников в сфере труда стали в России привычным явлениемПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения в РФ.docx
2019-05-21 10:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отлично сделали курсовую работу. Все быстро и четко по времени. Огромное спасибо!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
