Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда
Создан заказ №5892905
10 декабря 2020

Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда

Как заказчик описал требования к работе:
Задание 1: Разработка пакетов корпоративных льгот для сотрудников по гибкой программе. Цель. Обучение навыкам формирования и предоставления корпоративных льгот персоналу с учетом экономической целесообразности и интересов сотрудников. Условия. В московском офисе компании работает 180 сотрудников. Два месяца назад офис переехал из центра Москвы в район Московской кольцевой автодороги. Место расположения офиса находится в 15 минутах езды от станции метро. В связи с удаленностью от учреждений, предоставляющих услуги по питанию, в офисе был организован платный буфет, где сотрудники по графику могут питаться. В рамках выполнения поставленной руководством задачи службой управления персоналом была проведена серия опросов для определения предпочтений работников по предоставляемым компанией льготам. Ответы сотрудников распределились следующим образом, за: добровольное медицинское страхование – 46% приобретение за счет компании единого проездного билета – 38% доплата компании за питание в буфете – 30% оплата бензина для личного транспорта в связи с поездками на работу и с работы – 5% страхование личного автомобиля ОСАГО – 3% приобретение клубной карты для занятий фитнесом – 10% курсы по обучению иностранному языку – 8%. Задание 2: 1. Сформировать два пакета корпоративных льгот для сотрудников московского офиса на основе выявленных предпочтений работников. 2. Обосновать использование той или иной льготы в меню. 3. В работе использовать следующие показатели финансового обеспечения: ежегодные расходы на корпоративные льготы в прошедшем году в компании суммарно составили 25 200 000 руб.; в бюджет расходов в текущем году на корпоративные льготы внесено для сотрудников офиса на 10% больше денежных средств, чем в предыдущем году; ежемесячная стоимость единого проездного билета – 3000 руб.; годовой полис добровольного медицинского страхования – 12 000 – 18 000 руб.; ежемесячные расходы на питание в буфете составляют в среднем 4 000 руб., ежемесячные расходы на бензин при использовании личного автомобиля составляют в среднем до 3 000 руб., годовой полис ОСАГО 6 000 – 8 000 руб., полугодовая клубная карта для занятий фитнесом (эконом класса) – 16 000 – 18 000 руб. Меню 1 Ежемесячная стоимость льготы … Стоимость пакета Меню 2 Ежемесячная стоимость льготы … Стоимость пакет
подробнее
Заказчик
заплатил
300 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 декабря 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МенеджерЭкономист
5
скачать
Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда.docx
2020-12-14 23:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказ сделала быстро, отличный автор, советую, быстро сделала корректировку и оперативно отправила!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Управление персоналом в образовательном учреждении (школе)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
стратегия адаптации системы управления персоналом к работе с поколением Z и Альфа
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аттестация персонала:факторы эффективности.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Управление оказанием государственных услуг»
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составление тестов с использованием заполненных матриц.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение задач
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Реферат по делопроизводству
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Документационное обеспечение управления персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Психофизиология профессиональной деятельности
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Необходимо выполнить ЛОС (Логически-опорную схему) по презентации
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение кейсов по предмету Организационное поведение
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
KPI (Key Performance Indicators) как инструмент мотивации персонала.
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы