Создан заказ №58993
21 октября 2013
Анализ понятия "заработная плата"
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по анализу хозяйственной деятельности. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема планирования учета труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета на торговом предприятии и не только, во всей экономике в целом. От успешного решения задач формирования оплаты труда зависят повышение результативности производства, рост благосостояния работников, благоприятный социально-психологический климат в коллективе.
Согласно действующему трудовому законодательству, организации пользуются полной самостоятельностью в планировании и выборе форм оплаты труда своих работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одним из главных принципов организации оплаты труда в современной экономике является материальная заинтересованность работника в результатах своего труда.
Трудовой кодекс дает однозначное определение понятия «заработная плата», это вознаграждение за труд, находящееся в зависимости от квалификации работника, сложности работ, количества и объема, качества и условий выполняемой работы, и заработная плата включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Следовательно, понятие «оплата труда» шире чем «заработная плата», и отличается тем, что предусматривает и систему расчета заработной платы, и используемые режимы рабочего времени, а так же правила использования и документального оформления учета рабочего времени, нормы труда, сроки выплат заработной платы и прочие аспекты.
Все выше изложенное и определяет актуальность выбранной темы.
Цель данной курсовой работы состоит в практическом рассмотрении путей совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере конкретного предприятия торговли ООО «Виконд», наметить предложения по устранению имеющихся недостатков, разработать методы по его улучшению, проанализировать действующую систему и форму оплаты труда, провести анализ использования фонда оплаты труда, предложить мероприятия по повышению эффективности использования фонда заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Дать общее описание предприятия, его деятельности, основных показателей эффективности работы;
2. Провести анализ фонда оплаты труда и заработной платы в ООО «Виконд»;
3. Проанализировать процесс и итоги планирования фонда заработной платы;
4. Выработать предложения по совершенствованию оплаты труда в ООО «Виконд» с расчетом экономической эффективности.
Точная и своевременная организация анализа издержек на оплату труда в торговле дает возможность обнаружить резервы снижения, спланировать возможные варианты решения задач оптимизации деятельности. Анализ оплаты труда позволяет оценивать затраты и контролировать процесс выполнения плана общих затрат, расходования обращающихся материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Чтобы усилить контроль общих расходов торгового предприятия необходимо вскрыть резервы их сокращения, что способствует эффективному использованию трудовых ресурсов. Торговля имеет свои резервы уменьшения издержек обращения, но часто резервы не используются полностью. Поэтому ведение контроля затрат оплаты труда для постоянного снижения величины становится важной задачей каждого торгового предприятия.
1. Описание предприятия
Основным видом деятельности ООО «Виконд» является производство, хранение и оптово-розничная, продажа продовольственных и кондитерских товаров.
Основной целью ООО «Виконд» является получение прибыли от своей деятельности для удовлетворения материальных, трудовых и социальных потребностей участников и работников.
Организация несет полную ответственность за результаты своей деятельности.
Уставный капитал предприятия 10000 рублей.
Высшим органом управления Общества является Общее Собрание Участников. Оно состоит из Участников и (или) их представителей, каждый из которых обладает количеством голосов, пропорциональным его вкладу в Уставный капитал. Собрание считается правомочным, если на нем присутствуют (представлены) все участники Общества. Общее Собрание Участников может быть очередным или внеочередным. Очередное Собрание Участников проводится один раз в год. Внеочередное Общее Собрание Участников проводится по мере возникновения необходимости. .Созывается данное Собрание Генеральным директором по его инициативе, по требованию ревизионной комиссии Общества, аудитора, а также Участников Общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов Участников Общества.
Решение принимается большинством в 2/3 голосов от числа присутствующих (представленных) на Собрании Участников (за исключением случаев ликвидации и реорганизации Общества). В случае ликвидации и реорганизации Общества решение принимается единогласно. Председатель Собрания, избранный Участниками (представителями Участников) организует ведение протокола Собрания. К компетенции Собрания Участников относятся:
определение основных направлений деятельности Общества, а также принятие решения об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;
изменение Устава Общества, в том числе изменение размера уставного капитала Общества;
внесение изменений в Учредительный договор;
образование исполнительных органов Общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (далее - управляющий), утверждение такого управляющего и условий договора с ним;
избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии (ревизора) Общества;
утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;
принятие решения о распределении чистой прибыли Общества между участниками Общества;
утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества (внутренних документов Общества);
принятие решения о размещении обществом облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг;
назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение размера оплаты его услуг;
принятие решения о реорганизации или ликвидации Общества;
решение иных вопросов, предусмотренных Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью»;
решение вопросов о передаче участником Общества доли другим участникам и/или третьим лицам, приеме новых участников;
утверждение денежной оценки не денежных вкладов в уставный. капитал Общества, вносимых участниками Общества и принимаемыми в Общество третьими лицами;
решение вопроса об обязанности внесения вкладов участников в имущество общества;
принятие решения об учреждений представительств, филиалов, отделений и других обособленных подразделений;
принятие решения о предоставлении участнику (участникам) дополнительных прав, помимо прав, предусмотренных Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью»;
принятие решения о прекращении или ограничении дополнительных прав, предоставленных участником Общества;
установление порядка, проведения Общего собрания участников общества.
Организационная структура ООО «Виконд» приведена на рис.1Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 октября 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ понятия "заработная плата".docx
2014-03-24 11:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
ОГРОМНАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ. Классный автор. всем рекомендую. за умеренную цену была сделана качественная, сложная и объемная расчетная работа. ЕЩЕ РАЗ БОЛЬШОЕ СПАСИБО
Хочешь такую же работу?
300 ₽
