Создан заказ №589994
29 мая 2015
Применение методов НЛП при подборе персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Литература не ранее 2009 года. Кол-во источников 20-25
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы обусловлена тем, что правильный подбор персонала для эффективной деятельности фирмы играет важнейшую роль. Нередко на создание эффективно работающей и слаженной команды сотрудников уходят годы. Тем не менее, успешным менеджерам по персоналу удается сформировать отличный коллектив достаточно быстро.
Возможно, секрет их успеха заключен в том подходе, который они используют при подборе каждого нового сотрудника?.. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ключевым элементом здесь является та технология, которая применяется в процессе принятия решения о приеме того или иного кандидата на работу.
НЛП (нейролингвистическое программирование) предлагает один из наиболее эффективных наборов инструментов для оценки и подбора персонала. Ещё существует мнение, что за понятием «нейролингвистическое программирование» скрываются гипноз, манипуляция сознанием и шарлатанство. На самом деле это - навыки лидерства, искусство думать и определенные правила о том, каким способом думать, чтобы каждому явлению в жизни находить свое место. Приемы и техники НЛП эффективно действуют и помогают в жизни тем, кто ими владеет. Многие руководители компаний уже взяли их на вооружение.
Сегодня методы НЛП используются в таких сферах управления персоналом, как подбор и оценка кадров, их адаптация, обучение и увольнение, а также разработка программ мотивации.
Действительно нужный компании человек (а не пытающийся таковым казаться) будет найден, если менеджер по кадрам или HR-специалист сможет понять, что происходит в голове у собеседника, о чем он действительно думает, а не просто говорит. Для этого специалистам по персоналу и нужно изучать теорию и практику НЛП.
Основами нейролингвистического программирования должен владеть и топ - руководитель. Ведь даже тогда, когда в компании существует сильная служба управления персоналом, с сотрудниками, претендующими на ключевые позиции в компании, руководитель организации всегда беседует сам. И в случае ошибки при подборе такого сотрудника, тяжесть последствий, конечно же, выше, чем при найме линейного персонала.
Целью данной работы является рассмотрение применения методов НЛП при подборе персонала. Для достижения цели в работе решены следующие задачи: рассмотрены истоки и суть нейролингвистического программирования, охарактеризованы основные аспекты подбора персонала с помощью инструментов НЛП. Объектом работы является процесс подбора персонала, предметом – методы НЛП, применяемые в данном процессе.
Теоретическая значимость работы заключается в системном исследовании материала по НЛП. Степень изученности данной проблемы достаточно высока – как в трудах зарубежных: Бэндлер Р., Гриндер Д., Холл М., Боденхамер Б., Реди Р., Бертон К., так и в трудах российских авторов - С. Коледы, С. Горина, Р. Мокшанцева, Куликова Л., Крымова А. А., Ивановой С., Крупиной Е. и др. Информационная база исследования основана на материалах периодической печати, а также Интернет ресурсах.
Практическая значимость работы обусловлена возможностью применения полученных знаний и необходимостью специалисту по подбору персонала владеть технологиями эффективного психологического воздействия.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Применение методов НЛП при подборе персонала.docx
2018-05-21 23:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно,к нужному сроку,очень приятно работать с автором.Получен высший балл.Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
