Создан заказ №595568
6 мая 2015
Оценка эффективности мотивационной системы в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность дипломной работы. Мотивация персонала в современном менеджменте - основное средство обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации кадрового потенциала предприятия. Главная цель процесса мотивации – это получение большей отдачи от использования уже имеющихся трудовых ресурсов. Благодаря этому повышается общая результативность и прибыльность деятельности любой современной организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Сегодня для мотивации сотрудников предприятия используются финансовые и нефинансовые методы вознаграждения. Мотивация персонала – один из способов повышения производительности труда в организации. Мотивация труда персонала является ключевым направлением кадровой политики любого предприятия.
Проблему мотивации и стимулирования детально изучали в нашей стране. Во времена перестройки постоянно экспериментировали в этой области, анализировали западную и американскую классику А. Маслоу, Ф.Герцберга, К.Аргириса, Д. Мак-Грегора и др. В конце 70-х-начале 80-х гг. ХХ ст. уделяли много внимания анализу системы человеческих отношений. Однако в последние года в теории и практике по мотивации и стимулирования труда наблюдалось почти полное затишье. В настоящее время в России происходит существенный перелом в сфере менеджмента и управлении. Современные предприятия почувствовали на практике, что развитие рыночных отношений невозможно без поиска новых современных форм мотивации и стимулирования труда. В то же время западноевропейские методы и опыт мотивации персонала приобрели огромное значение, и они могут быть успешно внедрены в российскую систему.
В настоящее время проблема мотивации персонала очень широко рассматривается в научной и зарубежной литературе. В зарубежной литературе вопросы мотивации персонала рассматривали: А. Маслоу, Ф. Герцберг, В. Врум, Дж. Кайро, Э. Локк.
Вопросы мотивации персонала проанализированы как в классических, так и современных трудах отечественных ученых, таких как О.Е. Алёхина, О.С.Виханский, А.Е. Володин и М.В. Назарук, С.В. Иванова, Е.М. Звонова, И.А.Оганесян, И.И. Пономарёв и др. О.С. Виханский и А.И. Наумов рассмотрели основные понятия: мотив, мотивация и стимулирование персонала и т.д. А.Е.Володин и М.В. Назарук представили глубокое изучение различных теорий мотивации труда. Е.М. Звонова дала своё определение процессу управления персоналом и определила рекомендации по его совершенствованию, используя различные технологии мотивации. В своей работе С.В. Иванова проанализировала мотивационные процессы и обозначила дополнительные источники мотивации персонала. И.А. Оганесян рассмотрел подробно, каким должно быть управление персоналом на предприятии. И.И. Пономарёв продемонстрировал измерение мотивации экономическими показателями.
Однако практическое использование методов мотивации затрудняется, так как попытки приспособить классические теории мотивации к современным условиям не систематизированы. Так как, особенность мотивации работников, занятых в сфере общественного питания, слабо изучена, и начинает возникать сложность в практической организации системы мотивации персонала.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по развитию процесса мотивации деятельности персонала в организации.
Объект исследования – персонал ООО «Спектр».
Предметом дипломного исследования являются организационно-экономические отношения, возникающие в процессе деятельности ООО «Спектр».
Исходя из поставленной цели, заявленного предмета и объекта настоящей работы определим следующий круг задач исследования:
изучить содержание понятий «мотивация» и «система мотивации»;
рассмотреть основные теории мотивации;
исследовать системы мотивации и их роль в управлении персоналом организации;
выявить специфику и оценить эффективность действующей на предприятии системы мотивации персонала;
разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации в организации и дать оценку эффективности реализации предлагаемых мероприятий.
В работе использовались общие и частные методы исследования:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Оценка эффективности мотивационной системы в организации.docx
2020-12-17 07:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа на отлично, автор быстро отвечает, выполняет в короткие сроки замечания, доработки. Всем советую данного автора <3
Хочешь такую же работу?
300 ₽
