Студенческая работа на тему:

Социально-психологический аспект мотивации и демотивации персонала

Создан заказ №596203

7 мая 2015

Социально-психологический аспект мотивации и демотивации персонала

Как заказчик описал требования к работе:

Обязательно,что бы были таблицы По сложности -более простые План:введение,содержание,1 часть- теоретическая,2 часть-практическая(про организацию ),3 часть - рекомендации, заключение, список литературы

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

10 мая 2015

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

BECHA

Социально-психологический аспект мотивации и демотивации персонала.docx

2018-01-14 23:49

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Спасибо огромное автору за качественно сделанную курсовую работу! Главный плюс - девушка оперативно вносила все-все поправки))) Ставлю ей пять с плюсом)

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Отчет по производственной практике (Аудит кадровых процессов)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Формирование системы оценки результативности труда персонала НГДУ "Быстринскнефть"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование управления мотивацией персонала предприятия

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Обучение в организации и экономическая эффективность предлагаемых мероприятий

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Формирование и использование трудового потенциала организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Набор, отбор персонала в организацию и порядок заключения и расторжения трудового договора

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Активный рекрутинг. Инструменты по поиску кандидатов, которых нет на работных сайтах

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Темы указаны в методичке

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Комплексная программа адаптации

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Анализ особенностей образовательных организаций в условиях цифровой трансформации на примере СПбПУ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организационное Проектирование СУП (система управления персоналом)

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Формирование и продвижение HR-бренда компании

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Основы разработки и использования инноваций в сфере проф. обучения

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Современные технологии социальной работы с персоналом на примере Республики Корея

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка мотивационной системы организации(Теория справедливости Адамса)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление человеческими ресурсами

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Компетентностный подход в управлении персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Теоретические основы управление человеческими ресурсами по принципам корпоративной социальной ответственности

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка организационного проекта функциональной подсистемы оперативного управления производством.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

МЕТОДОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...

подробнее

Виды стимулирования персонала

Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Социально-психологический аспект мотивации и демотивации персонала