Студенческая работа на тему:

Социально-психологический аспект мотивации и демотивации персонала

Создан заказ №596203

7 мая 2015

Социально-психологический аспект мотивации и демотивации персонала

Как заказчик описал требования к работе:

Обязательно,что бы были таблицы По сложности -более простые План:введение,содержание,1 часть- теоретическая,2 часть-практическая(про организацию ),3 часть - рекомендации, заключение, список литературы

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

10 мая 2015

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Светлана1975

Социально-психологический аспект мотивации и демотивации персонала.docx

2018-01-14 23:49

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Спасибо огромное автору за качественно сделанную курсовую работу! Главный плюс - девушка оперативно вносила все-все поправки))) Ставлю ей пять с плюсом)

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

предмет *Работа в Команде* контрольная работа + презентация

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Реферат по "Оплате труда персонала"

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление процессами (теория, практика)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка кадровой политики и стратегии работы с персоналом.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

учебная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Выполнить контрольную работу по предмету "Мотивация, стимулирование и оплата труда"

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка и принятие управлнческих решений

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Методология составления инновационных проектов в сфере образования

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

2 статьи по магистерской диссертации объемом по 10 страниц каждая на темы 1. Концепция управления персоналом

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Тематическое сообщение (тема на выбор), составление инструкции по ведению переговоров с русской стороной.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Письменный ответ на вопрос по теме "Основы кадрового аудита" ( обзор научных публикаций)

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Особенности и пути совершенствования организации заработной платы на предприятии

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Технология принятия решений в условиях действия антикоррупционного стандарта поведения госслужащих

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Выполнить курсовую работу. Экономика, организация и управление предприятием. И-00542

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование методов управления персонала в период пандемии

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация оценки административного персонала (в мед центре)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кадровое интервью /собеседование как метод оценки персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

оценка эффективности затрат на обучение персонала в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ и совершенствование организационной структуры предприятия ( на примерее "ООО")

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

«Формирование эффективного стиля руководства и управление персоналом»

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Понятие и виды отпусков

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...

подробнее

Виды стимулирования персонала

Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Социально-психологический аспект мотивации и демотивации персонала