Студенческая работа на тему:

Выбрать компанию (любую) и проанализировать кадровую политику данной организации.

Создан заказ №5965422

21 декабря 2020

Выбрать компанию (любую) и проанализировать кадровую политику данной организации.

Как заказчик описал требования к работе:

выбрать компанию (любую) и проанализировать кадровую политику данной организации. Анализировать необходимо по тем направлениям, которые указаны в документе.

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

22 декабря 2020

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

zmejuka

Выбрать компанию (любую) и проанализировать кадровую политику данной организации..docx

2020-12-25 20:58

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ! АВТОР СУПЕР! РЕБЯТА ЭТО ПРОВЕРЕННЫЙ АВТОР ВРЕМЕНЕМ! ЕЩЕ РАЗ СПАСИБО!!!!)

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Представить научно-практический отчет "Описание системы управления затратами на предприятии"

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Роль условий оплаты труда в эффективности работы персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

НИР "Управление мотивацией и вовлеченностью персонала""

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кейс «Выбор подходов к обучению условиях ограниченных ресурсов и низкого уровня мотивации персонала»

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Влияние эффективности кадровой политики на деятельность организации.

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Необходимо написать курсовую работу по предмету " Организация и управ

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Политика в области занятости населения

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Выполнить две практики. А-01306 - управление персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Компетенции и их роль в управлении персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (УП)

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Система мотивации труда как условие эффективной деятельности предприятия

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Этапы научного исследования в области управления персоналом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

«Делопроизводство в кадровой службе»

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кейс по теме "Управление деловой карьерой персонала"

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

В ходе исследования клиентов службы занятости города им были заданы вопросы, касающиеся возраста, владения ино

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Решение кейсов по управлению персоналом ОЧЕНЬ СРОЧНО

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Предмет управление знаниями в организации контрольная работа

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Проанализировать видео, ответить на несколько вопросов

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Ваш подчиненный, очень опытный специалист, он действительно знает работу как «свои пять пальцев», практически

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Основные функции кадрового менеджмента

Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...

подробнее

Уровни менеджмента персонала

Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Основные функции кадрового менеджмента

подробнее

Уровни менеджмента персонала

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Ответы на вопросы Управление персоналом Выбрать компанию (любую) и проанализировать кадровую политику данной организации.