Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цели организации: их классификация и требования.
Доклад Менеджмент
Создан заказ №6021670
6 января 2021

Цели организации: их классификация и требования.

Как заказчик описал требования к работе:
самостоятельная исследовательская работа, в которой автор раскрывает суть исследуемой проблемы; приводит различные точки зрения, а также собственные взгляды не нее. Содержание доклада должно быть логичным; изложение материала носит проблемно-тематический характер. 
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 января 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Жемчужина
5
скачать
Цели организации: их классификация и требования. .docx
2021-01-10 03:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору! Быстро и оперативно подготовила работу в соответствии с требованиями!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
«Менеджмент социально-культурной сфере». Особенности развития социально-культурной сферы в европейских странах
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
тест "Методы принятия управленческих решений"
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Разработка стратегии финансового оздоровления компании в условиях кризиса
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсачъ. - Управление человеческими ресурсами. тема любая ...
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Система технических средств, применяемых таможенными органами
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Исследования в медиаотрасли. Прикладные и социологические исследования.
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
"Пути совершенствования оперативного учета в организации "xxxxxx".
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Традиционные методы мотивации в энергетике vs новые методы мотивации.
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Разработка маркетинговой программы(стратегии) некоммерческой организации спортивной индустрии
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
доработка по замечаниям курсовая Предмет- стратегический менеджмент Тема разработка стратегии предприятия на п
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
проектное управление
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
"Пути совершенствования оперативного учета в организации".
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Анализ фирмы (бенчмаркетинг) "менеджмент в ИКТ"
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Общенаучные методы исследования ситуации. Менеджмент
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Методы исследования внутренней и внешней среды организации. Модель Надлера-Ташмена
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Эссе на тему '' Специфика деятельности международных нефтегазовых комп
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Доклад (*выпускной проект в форме доклада)
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Роль и значение оценки конкурентоспособности функционирования торговых предприятий в современных условиях
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
сравнительный анализ Нидерландов и Туркменистана
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Доклад+презентация на тему «Руководитель и его место на предприятии: влияние, власть, роли»
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
разделение труда с точки зрения истории
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Процесс принятия управленческих решений
Выделяют два основных уровня: индивидуальный и коллективный. Индивидуальный определяется текущими процессами в организации, коллективный формируется при сложных задачах и решениях.
Выбор в пользу групповых решений оптимален в следующих ситуациях:
Групповое решение может привести к конформизму в организации, единому мышлению, что мешает появлению нестандартных методов решения проблем. К тому же колл...
подробнее
Протокол делового совещания
В ходе такого совещания обязательно оформляется протокол.
Протокол делового совещания обычно составляется секретарем, который кратко конспектируют все тезисы выступлений членов совещания. Также можно использовать для записи диктофон. В любом случае протокол делового совещания – это официальный документ, который оформляется на фирменном бланке предприятия.
Протокол начинается с заголовка, в котором ...
подробнее
Анализ и развитие кадрового потенциала организации
Сама категория «кадровый потенциал» подразумевает, что кадры выступают как активные элементы организации.
Кадры – это люди определенного уровня квалификации, специально подготовленные для выполнения определенного типа работы специалисты, целесообразное использование которых предполагает максимальную отдачу от того, что может дать специалист по своему профилю.
При рассмотрении понятия «кадровый потен...
подробнее
Мотивация трудовой деятельности
Побуждение личности к труду, которое является итоговой системой внутренних побудительных мотивов, таких как интересы, потребности, ценностные ориентации, с другой стороны - отражаемые и фиксируемые мозгом человека особенности внешней среды, внешние стимулы, побуждающие к труду. Все эти фрагменты являются сложной системой мотивов, которые формируют в сознании человека отношение к труду и программу ...
подробнее
Процесс принятия управленческих решений
Выделяют два основных уровня: индивидуальный и коллективный. Индивидуальный определяется текущими процессами в организации, коллективный формируется при сложных задачах и решениях.
Выбор в пользу групповых решений оптимален в следующих ситуациях:
Групповое решение может привести к конформизму в организации, единому мышлению, что мешает появлению нестандартных методов решения проблем. К тому же колл...
подробнее
Протокол делового совещания
В ходе такого совещания обязательно оформляется протокол.
Протокол делового совещания обычно составляется секретарем, который кратко конспектируют все тезисы выступлений членов совещания. Также можно использовать для записи диктофон. В любом случае протокол делового совещания – это официальный документ, который оформляется на фирменном бланке предприятия.
Протокол начинается с заголовка, в котором ...
подробнее
Анализ и развитие кадрового потенциала организации
Сама категория «кадровый потенциал» подразумевает, что кадры выступают как активные элементы организации.
Кадры – это люди определенного уровня квалификации, специально подготовленные для выполнения определенного типа работы специалисты, целесообразное использование которых предполагает максимальную отдачу от того, что может дать специалист по своему профилю.
При рассмотрении понятия «кадровый потен...
подробнее
Мотивация трудовой деятельности
Побуждение личности к труду, которое является итоговой системой внутренних побудительных мотивов, таких как интересы, потребности, ценностные ориентации, с другой стороны - отражаемые и фиксируемые мозгом человека особенности внешней среды, внешние стимулы, побуждающие к труду. Все эти фрагменты являются сложной системой мотивов, которые формируют в сознании человека отношение к труду и программу ...
подробнее
Главная Лента заказов Доклады Менеджмент Цели организации: их классификация и требования.
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы