Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Типология российских руководителей
Создан заказ №602250
10 мая 2015

Типология российских руководителей

Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна иметь содержание,введение и заключение .в Конце должен быть список литературы
Фрагмент выполненной работы:
Введение Данная курсовая работа посвящена теме типологии российских руководителей. Теоретиками и практиками менеджмента уже на протяжении продолжительного времени предпринимаются попытки по классификации руководителей. В основу классификации кладутся как распространенные критерии (например, пол, возраст, стиль управления, характер карьеры и т.д.), так и достаточно редкие признаки (например, соционический тип личности, знак зодиака и проч.). (работа была выполнена специалистами author24.ru) Естественно, различные классификации имеют различную степень научной проработки, валидности и надежности. В основу данной курсовой работы положены наиболее распространенные типологии руководителей на основании стиля управления, направленности внимания и карьерной истории, которые апробированы в ходе множества эмпирических исследований. Актуальность темы связана с необходимостью поиска резервов повышения эффективности деятельности руководителей всех уровней. Именно поэтому типология руководителей связывается нами с уровнем эффективности руководителя. Нами исследуется, каким образом специфичные для российской компании стили управления отражаются на эффективности деятельности руководителя. Также нами делаются определенные выводы о степени эффективности российских руководителей в сравнении с их западными коллегами. Целью работы является составление типологии российских руководителей на примере ООО «Маршал Эстейт». Цель работы достигается путем решения следующих задач: Теоретическое осмысление понятия «руководство» и его составляющих; Описание существующих типологий руководителей; Изучение результатов существующих теорий взаимосвязи эффективности руководства с типом руководителя; Определение типов руководителей и их эффективности в ООО «Маршал Эстейт» Предложения по изменению типов руководства с ориентацией на западных коллег для повышения эффективности. Теоретико-методологической базой работы являются труды Бендас Т.В., Егоршина А.П., Захарова В.П., Кричевского Р.Л., Прокопенко Д., Альберт М., Кобьелла К., Хедоури Ф., Мескон М.Х., Спенсер-мл. Лайл М., Спенсер Сайн М. и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елена6623
5
скачать
Типология российских руководителей.docx
2016-09-27 00:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовая сделана в срок и без каких либо замечаний, преподаватель все принял, все требования учтены, отличный автор!)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
роль социальных сетей в подборе персонала в компании
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Фрагмент аналитической профессиограммы специалиста по УП
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Комплексный управленческий анализ
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
высвобождение персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профессиональные требования к методикам оценки.
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аттестационная работа (управление и экономика в здравоохранении)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проблема текучести кадров и пути ее снижения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит социально - психологического климата в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегии оптимизации расходов на персонал организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Создание модели компетенций при отборе персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль нематериальных способов стимулирования персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
спортивная команда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация банкетной службы в гостинице.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Предмет Мотивация и стимулирование трудовой деяельности, Вариант 50
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы