Создан заказ №602274
9 мая 2015
Анализ и управление системой оплаты труда на предприятии (на примере конкретной организации)
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по финансам. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Вследствие изменения социальной и экономической политики, как следствие меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены напрямую на работодателя, который сам устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, исходя из установленного государством и регионом минимального размера оплаты труда, материального вознаграждения его результатов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данная курсовая работа направлена на изучение и анализ действующей системы оплаты труда на предприятии ООО «АССИСТАНС-ЭКСПРЕСС». Тема оплаты труда, одна из самых актуальна на предприятии так как заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ). Руководящее звено организации с изменением прогресса начинает больше внимания предавать мотивационным аспектам трудовой деятельности персонала. Особенно важно, чтобы заработная плата соответствовала желаниям работника и возможностям работодателя, но это практически не реально. Данная работа направлена на решение таких задач как:
А) Анализ понятий, роли, задач и функций оплаты труда;
Б) Определить основные законодательные основы организации оплаты труда;
В) Определить и сравнить системы и виды оплаты труда на предприятии
Г) Проанализировать организацию оплаты труда на предприятии ООО «АССИСТАНС-ЭКСПРЕСС»;
Глава 1. Анализ теоретических основ оплаты труда на предприятии
1.1 Анализ понятия, роли, задач и функции оплаты труда на предприятии
Неотъемлемыми функциями управления трудовыми ресурсами являются планомерное и избирательное привлечение и удержание отдельных специалистов или же определенных групп сотрудников.[1] Доходы людей в большей части состоят из заработной платы. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения сущности заработной платы:[4]
а) заработная плата есть цена труда, ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара, «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара в рабочую силу».
Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. В трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту Трудовой кодекс РФ) в ст. 129 содержится четкое определение понятия оплаты трудаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ и управление системой оплаты труда на предприятии (на примере конкретной организации).docx
2018-12-09 10:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Автор сделал не по совсем по теме, но из-за истечения гарантии отправить в корректировку не могу
сделал в срок
Хочешь такую же работу?
300 ₽
