Создан заказ №602274
9 мая 2015
Анализ и управление системой оплаты труда на предприятии (на примере конкретной организации)
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по финансам. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Вследствие изменения социальной и экономической политики, как следствие меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены напрямую на работодателя, который сам устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, исходя из установленного государством и регионом минимального размера оплаты труда, материального вознаграждения его результатов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Данная курсовая работа направлена на изучение и анализ действующей системы оплаты труда на предприятии ООО «АССИСТАНС-ЭКСПРЕСС». Тема оплаты труда, одна из самых актуальна на предприятии так как заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ). Руководящее звено организации с изменением прогресса начинает больше внимания предавать мотивационным аспектам трудовой деятельности персонала. Особенно важно, чтобы заработная плата соответствовала желаниям работника и возможностям работодателя, но это практически не реально. Данная работа направлена на решение таких задач как:
А) Анализ понятий, роли, задач и функций оплаты труда;
Б) Определить основные законодательные основы организации оплаты труда;
В) Определить и сравнить системы и виды оплаты труда на предприятии
Г) Проанализировать организацию оплаты труда на предприятии ООО «АССИСТАНС-ЭКСПРЕСС»;
Глава 1. Анализ теоретических основ оплаты труда на предприятии
1.1 Анализ понятия, роли, задач и функции оплаты труда на предприятии
Неотъемлемыми функциями управления трудовыми ресурсами являются планомерное и избирательное привлечение и удержание отдельных специалистов или же определенных групп сотрудников.[1] Доходы людей в большей части состоят из заработной платы. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения сущности заработной платы:[4]
а) заработная плата есть цена труда, ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара, «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара в рабочую силу».
Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. В трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту Трудовой кодекс РФ) в ст. 129 содержится четкое определение понятия оплаты трудаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ и управление системой оплаты труда на предприятии (на примере конкретной организации).docx
2018-12-09 10:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Автор сделал не по совсем по теме, но из-за истечения гарантии отправить в корректировку не могу
сделал в срок
Хочешь такую же работу?
300 ₽
