Создан заказ №6022971
6 января 2021
Системы оплаты и стимулирования труда персонала на базе KPI
Как заказчик описал требования к работе:
СОДЕРЖАНИЕ 1. Теоретические основы системы оплаты и стимулирования труда персонала на базе KPI. 1.1 Основные подходы (формы) к оплате и стимулировании труда. 1.2 Системы ключевых показателей KPI : использование для оценки персонала и формирования зарплаты. 1.3 Основные преимущества и недостатки рабо
ты с KPI 1.4 Российский опыт успешных компаний использования KPI в системе оплаты труда. 2. Анализ системы оплаты и стимулирования труда с использованием KPI в организации ООО «Джонсон и Джонсон». 2.1 Общая характеристика организации. 2.2 Анализ структуры и динамики персонала в организации ООО «Джонсон и Джонсон» (анализ человеческих ресурсов) 2.3 Построение системы оплаты и стимулирования трудас использованием KPI в организации ООО «Джонсон и Джонсон». 2.4 Исследование практики оценки персонала по KPI (опрос, анкетирование сотрудников). 3. Оценка эффективности и направления совершенствования системы оплаты труда с использованием KPI. Заключение Список использованных источников: не менее 2
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 января 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Системы оплаты и стимулирования труда персонала на базе KPI.docx
2021-01-12 10:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сдана на "отлично", раньше срока. Большое спасибо автору! Обязательно обращусь еще раз. Рекомендую!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
