Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Современные проблемы стимулирования персонала
Создан заказ №6041670
3 февраля 2021

Современные проблемы стимулирования персонала

Как заказчик описал требования к работе:
Реферат должен отвечать следующим требованиям: • информационная значимость и/или оригинальность реферируемого материала; • анализ и оценка различных точек зрения по проблеме реферата, выражение собственного отношения к ним, убедительность и аргументированность изложения своей позиции; • структурная организованность и логическая стройность изложения материала; • простота и доходчивость изложения, стилистическая и орфографическая грамотность текста; • правильное оформление текста и библиографии реферата. Обобщённые требования к плану реферата: • в план включаются только вопросы, необходимые для полного раскрытия темы реферата; • вопросы плана должны выражать последовательное, логически связанное раскрытие темы реферата; • основная часть плана реферата должна содержать 2-3 вопроса, раскрывающих тему реферата. Типичной для студенческого реферата является следующая структура: введение; основная часть; заключение; список литературы. Введение - это вступительная часть реферата, помещаемая перед основным текстом. В нем выявляется актуальность рассматриваемой темы и даётся общий обзор источников по теме реферата. Объем введения обычно составляет 1-2 страницы. Основная часть реферата - это изложение темы по заявленным в плане реферата вопросам, в каждом из которых определяется круг проблем, сопоставляются точки зрения, решаются поставленные задачи, делаются промежуточные выводы. Заключение подводит итог работы. Оно может содержать краткий повтор основных тезисов работы, а также общий вывод, к которому пришел автор реферата. Заключение по объему всегда меньше введения и составляет примерно одну страницу текста. Список литературы – это перечисление использованных при подготовке и написании реферата научных и фактических источников. Он должен быть составлен в алфавитном порядке и оформлен в соответствии с существующими библиографическими требованиями. (Указывается автор, название работы, место издания, название издательства и год издания.) Оформление реферата. Реферат необходимо правильно оформить. Первая страница реферата – титульный лист; вторая страница – план реферата (эти страницы не нумеруются – нумерация начинается с 3-й страницы и делается сквозной). Рисунки, таблицы, схемы, список литературы и приложения включаются в общую сквозную нумерацию страницы. Текст печатается на компьютере шрифтом Times New Roman 12 кегля через 1,5 интервала. Размер полей: сверху - 20 мм, снизу - 20 мм, слева - 25 мм, справа - 15 мм. Объем реферата должен быть примерно 15-17 листов формата А4
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 февраля 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
luwtire
5
скачать
Современные проблемы стимулирования персонала.docx
2021-02-07 18:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор действительно молодец! Все делает строго по требованиям, прислушивается к вашему мнению и постоянно на связи. Остался крайне положительного мнения о проделанной работе! Спасибо!)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Кадровая политика: управленческие функции и навыки специалиста по работе с молодежью
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Оценка эффективности технологического развития фирмы
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Управление денежными потоками организации (на примере)
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Спрос и методы его изучения в коммерческих структурах.
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Выбор стратегии управления человеческими ресурсами
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
организационная структура управления персоналом
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Текучесть кадров в Ярославском отделении № 17 ПАО Сбербанк России
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Программный метод управления региональным развитием
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Экономическая результативность и эффективность компаний
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Внешняя среда организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Статистические методы в управлении качеством
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Современная управленческая культура: сущность, структурные элементы
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Оценка эффективности технологического развития фирмы
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Теоретические основы бизнес процессов и их регламентация
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Теория организации
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Коллективное принятие решений на примере предприятия
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
малый бизнес в РФ
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
опыт организации дошкольного образования в Швейцарии
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Экономическая результативность и эффективность компаний
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Управление изменениями
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Принцип вытягивания в бережливом производстве
Понятие вытягивания является неотъемлемой частью философии бережливого производства. Вытягивание является эффективным способом избежать перепроизводства продукции в условиях, когда массовое производство не актуально и необходимо подстраивать производственную мощность и объем выпуска под требования заказчиков.
Вытягивание предполагает, что производственный процесс (или какая-либо его часть) не начин...
подробнее
Репутационные технологии в формировании имиджа организации
Успех любой фирмы - это слагаемые множества факторов. Создание имиджа - это значительно больше, чем просто произведение впечатления: имидж – целое искусство управлять впечатлением.
Работа над имиджем компании требует тщательного отбора свойственных для нее положительных характеристик, формирование образа, который выделяет данную компанию среди подобных.
Методика формирования имиджа включает три этап...
подробнее
Правила делового поведения в организации
Искусство делового поведения во многом выражается в нормах, которыми руководствуется руководитель в общении со своими подчиненными.
Характер взаимодействия руководителя с подчиненными оказывает непосредственное влияние на атмосферу в коллективе, которая, в свою очередь, влияет на мотивацию сотрудников и производительность труда. Поведение руководителя представляет собой эталон, образец делового общ...
подробнее
Социальная эффективность менеджмента

Рисунок 1. Эффективность менеджмента. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
На практике социальную эффективность менеджмента оценивают с помощью экономических показателей. Но, к сожалению, такая односторонность результатов без учета социальных критериев влечет за собой негативные последствия, в результате чего предприятию необходимо тратить лишние средства на их ликвидацию.
Чтобы оценить социа...
подробнее
Принцип вытягивания в бережливом производстве
Понятие вытягивания является неотъемлемой частью философии бережливого производства. Вытягивание является эффективным способом избежать перепроизводства продукции в условиях, когда массовое производство не актуально и необходимо подстраивать производственную мощность и объем выпуска под требования заказчиков.
Вытягивание предполагает, что производственный процесс (или какая-либо его часть) не начин...
подробнее
Репутационные технологии в формировании имиджа организации
Успех любой фирмы - это слагаемые множества факторов. Создание имиджа - это значительно больше, чем просто произведение впечатления: имидж – целое искусство управлять впечатлением.
Работа над имиджем компании требует тщательного отбора свойственных для нее положительных характеристик, формирование образа, который выделяет данную компанию среди подобных.
Методика формирования имиджа включает три этап...
подробнее
Правила делового поведения в организации
Искусство делового поведения во многом выражается в нормах, которыми руководствуется руководитель в общении со своими подчиненными.
Характер взаимодействия руководителя с подчиненными оказывает непосредственное влияние на атмосферу в коллективе, которая, в свою очередь, влияет на мотивацию сотрудников и производительность труда. Поведение руководителя представляет собой эталон, образец делового общ...
подробнее
Социальная эффективность менеджмента

Рисунок 1. Эффективность менеджмента. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
На практике социальную эффективность менеджмента оценивают с помощью экономических показателей. Но, к сожалению, такая односторонность результатов без учета социальных критериев влечет за собой негативные последствия, в результате чего предприятию необходимо тратить лишние средства на их ликвидацию.
Чтобы оценить социа...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы