Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Проблема функциональных колодцев в организации
Создан заказ №6045570
9 января 2021

Проблема функциональных колодцев в организации

Как заказчик описал требования к работе:
Даю подробное объяснение тому, какое и про что должно быть эссе: Во многих организациях, в том числе государственных, существует проблема "функциональных колодцев". Она заключается в том, что сотрудники выполняют поручения и просьбы только своего непосредственного руководителя. В итоге, для того, чтобы служебная записка на установку, допустим, компьютера дошла от человека, который ее запускает, до человека, который непосредственно ставит компьютер, проходи несколько итераций. Служебку визирует непосредственный руководитель сотрудника, передает ее своему начальнику на подпись. Начальник подписывает и отправляет начальнику другого подразделения. Там эта служебная записка расписывается на руководителя отдела ИТ, который в свою очередь отправляет ее непосредственному исполнителю. Каждая такая итерация может занимать несколько дней, в итоге установка нового компьютера может занять 2 недели, а то и больше. Такая же ситуация касается подготовки текстов законопроектов, ответов на обращения граждан, различных аналитических отчетов и так далее. В результате, время в организации тратится неэффективно. Руководители чрезвычайно загружены бумажной работой по подписыванию и направлению служебок, а исполнители работают в "авральном" режиме, т.к. когда до них доходит служебка, то сроки обычно поджимают или уже нарушены. Какое решение Вы можете предложить, чтобы устранить эту практику организации работы и ускорить взаимодействие сотрудников? Изложите Ваши мысли в следующей структуре: 1. Почему, на Ваш взгляд, эта проблема так распространена? В чем ее организационные и психологические причины? 2. Что нужно сделать на уровне организационной структуры, чтобы ускорить работу сотрудников и снизить загрузку руководителей на рутинную маршрутизацию служебок? 3. Что нужно сделать на уровне корпоративной культуры, чтобы поддержать изменения? 4. Что нужно сделать на уровне кадровой политики (найма, продвижения, увольнения), чтобы поддержать изменения? 5. Любые другие Ваши мысли по этому поводу (опционально)
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 января 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
luwtire
5
скачать
Проблема функциональных колодцев в организации .docx
2021-01-13 12:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок, оригинальность текста даже выше заданной, все требования учтены. Автор всегда находился на связи. Очень довольна качеством, рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Дипломная работа. Социология и управление персоналом (Кафедра)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование затрат рабочего времени в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Важнейшие элементы социального планирования
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности политики регулирования численности персонала корпораций
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль профсоюзов на рынке труда.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление удержанием высокоэффективных работников
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессиональное образование в HR-сфере в России
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит кадрового делопроизводства в современных условиях
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы