Студенческая работа на тему:

Сдельная форма оплаты труда + система грейдов (2 задачи)

Создан заказ №6047346

9 января 2021

Сдельная форма оплаты труда + система грейдов (2 задачи)

Как заказчик описал требования к работе:

Модуль: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Во вложении примеры задач, вариант, который нужно выполнить отправлю после выбора исполнителя. Титульный лист также приложен. Его надо оставить пустым.

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

10 января 2021

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

nata77

Сдельная форма оплаты труда + система грейдов (2 задачи).jpg

2021-01-13 17:11

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Работы выполнены раньше срока. За что огромное спасибо. Всегда автор на связи, можно согласовать любые вопросы. Спасибо.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Оценка эффективности деятельности труда персонала в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

2.3. Анализ существующей системы организации труда на предприятии ООО «Горизонт покрытий

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

Человеческий ресурс как системообразуюший фактор развития человечной организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Основные направления социально-экономической политики и их влияние на рынок труда

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Необходимо доработать ознакомительную практику ,исправить отчет о ней и внести корректировки в договор

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Рассмотрение ситуации: «Система компенсации в компании «Ника».

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Разработка программы повышения стрессоустойчивости персонала в транспортной компании

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка организационного проекта функциональной подсистемы оперативного управления производством.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Переделать отчет по практике - Управление персоналом. К-00075

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

предмет *Работа в Команде* контрольная работа + презентация

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Особенности социальной среды организации в современном российском обществе

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование отбора и подбора персонала на предприятии

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Методы социологических исследований в управлении персоналом

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

организация и нормирование труда

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Оценка трудовых ресурсов»

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

непараметрические критерии для несвязанных выборок

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Формирование пакета документов

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Кадровые технологии

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Политика в области занятости населения

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Сущность функций управления персоналом

Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...

подробнее

Основные функции кадрового менеджмента

Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...

подробнее

Уровни менеджмента персонала

Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...

подробнее

Модели менеджмента персонала

Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...

подробнее

Сущность функций управления персоналом

подробнее

Основные функции кадрового менеджмента

подробнее

Уровни менеджмента персонала

подробнее

Модели менеджмента персонала

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Сдельная форма оплаты труда + система грейдов (2 задачи)