Создан заказ №6063462
12 января 2021
Ответ на кейс по дисциплине мотивация трудовой деятельности
Как заказчик описал требования к работе:
В течение восьми лет Петр С. работал менеджером по производству; прошел все
ступени служебной лестницы; был известен как жесткий, но работящий руководитель.
Мария Н. занимала должность менеджера по производству примерно такой же срок и
также прошла все ступени. У Марии сложилась репутация приятного
и работящего
руководителя. В течение последних нескольких лет руководимые ими отделы были на
голову выше других шести отделов по конкретным производственным показателям
(числу единиц произведенной продукции). Этим руководителям удалось добиться таких
успехов, несмотря на их почти диаметрально противоположное отношение к рабочим.
Петр объяснял свой подход следующим образом: «Единственный способ управлять
рабочими — это применять жесткий подход, как только они совершают ошибку. Вообще
говоря, чтобы держать их в тонусе, я время от времени собираю их и устраиваю
головомойку независимо от того, заслужили они ее или нет. Если они работают хорошо,
я говорю, что именно за это им платят деньги. Применяя такой подход, единственное,
что мне надо, так это просто пройти по своему участку — и люди начинают работать как
сумасшедшие».
Мария объясняла свой метод так: «Я не верю в хорошие отношения с рабочими. Но
считаю, что рабочий заслуживает признания и внимания с моей стороны, если он или она
хорошо выполняет свою работу. Если человек совершает ошибку, я на него не
набрасываюсь. Я полагаю, что мы все можем ошибаться. Однако, с другой стороны, я
всегда указываю, в чем состояла ошибка и что следует предпринять. Как только все
сделано правильно, я сообщаю об этом рабочим. Разумеется, у меня нет времени уделять
внимание всем, кто работает хорошо. Но я специально стараюсь периодически
подходить к тем, кто обычно работает спустя рукава».
Отделы Петра и Марии числятся в передовиках по объему производства, но у
Петра текучесть кадров в три раза выше, чем у Марии; отдел Петра выполнил стандарты
качества только дважды за последние шесть лет, тогда как отдел Марии лишь один раз
не выполнил эти стандарты..
Какие стратегии подкрепления используют руководители? Приведите примеры,
подтверждающие использование наказания, позитивного и негативного подкрепления.
Как вы объясните производственные результаты, текучесть кадров и показатели
качества в этих двух производственных подразделения
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 января 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Ответ на кейс по дисциплине мотивация трудовой деятельности.jpg
2021-01-16 03:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Ответственный автор! Быстро, за небольшое деньги и качественно выполнил работу.Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
