Создан заказ №607695
11 мая 2015
Цель дипломной работы – разработка теоретических основ и концептуальных положений совершенствования методов управления персоналом, как фактора достижения конкурентоспособности государственных и частных структур в условиях глобализации.
Как заказчик описал требования к работе:
Объект дипломного проекта, электродепо «Красная Пресня». Пример содержания есть в прикрепленных документах.
К Дипломной работе необходимо сделать презентацию (10-15 слайдов).
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях глобализации мировой экономики человеческие ресурсы, обладающие конкурентными преимуществами, знаниями, опытом и компетенциями, высоким инновационным потенциалом становятся ключевым фактором развития организации (предприятия) и экономического роста страны в целом. С принятием концепции инновационного развития России многие организации и предприятия заявили о своей приверженности этому курсу. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
С недостатком ресурсов такого уровня столкнулись, прежде всего, крупные компании, ориентированные на инновационную стратегию развития. Однако действующие в настоящее время системы управления человеческими ресурсами ни концептуально, ни стратегически, ни организационно не ориентированы на решение задач инновационного развития. Традиционный административный подход нацелен на планирование и организацию кадровой работы, на решение текущих производственных задач.
Современное управление человеческими ресурсами предполагает такое использование его инструментов, методов и технологий, которое обеспечит трансформацию индивидуальных знаний, личностного инновационного потенциала в коллективный, внутрикорпоративный инновационный потенциал. Это потребует теоретического и методологического обоснования инновационной составляющей менеджмента, нового подхода к пониманию и организации управления человеческими ресурсами и его методическому обеспечению. Также требуют исследования вопросы влияния управления на инновационный потенциал организации, прежде всего его управленческого звена, посредством использования инновационных инструментов.
В этой связи актуальной научной задачей формирования механизма управления человеческими ресурсами является обоснование инновационной составляющей менеджмента, анализ его инструментов и методов.
Таким образом, это подтверждает актуальность важности исследования стратегии управления персоналом в инновационных организациях.
Обозначенные в дипломной работе проблемы носят междисциплинарный характер и исследуются в рамках экономической науки, теории управления, теории организаций и т.д.
Литературу, рассматривающую вопрос управления персоналом, можно разбить на два раздела. В первый раздел попадают научные труды об «организационном управлении» и «самообучающейся организации», написанные такими учеными как К. Арджирис, П. Сенге, Э.Шейна, Х.Такеучи, Г. Хамела и К. Прахалада в них изложена сама концепция самообучающейся организации и предложены некоторые механизмы ее создания.
Во второй раздел попадают труды, принадлежащие западным консультантам и практикам бизнеса, которые популяризируют идею различных инструментов управления персоналом и предлагают практические рекомендации по формированию «научающейся организации» в организациях разных отраслей. Например, работы, авторами которых являются Ари де Гиус, М.Ф. Рубенштейн, А.Р. Фирстенберг, Р. Хант, Т. Базан, Б. Дж. Брейем, Дж. П. Коттер, Дж.Н. Келли, Ф. Ж. Гуияр, М. Педлер и др.
Таким образом. приведенный анализ литературных источников подтверждает необходимость дальнейшего изучения теории и практики стратегического управления персоналом в инновационных организациях, которая находится в стадии становления.
Цель дипломной работы – разработка теоретических основ и концептуальных положений совершенствования методов управления персоналом, как фактора достижения конкурентоспособности государственных и частных структур в условиях глобализации.
Достижение указанной цели требует решения следующих задач:
- проанализировать теоретический аспект управления персоналом инновационных организаций;
- проанализировать современные методы управления персоналом на примере объекта исследования;
- выявлены основные тенденции и новые вызовы, стоящие перед управлением персоналом инновационного предприятия, а также перспективные направления и этапы развития кадровой политики;
Объект исследования – Электродепо «Красная пресня».
Предмет исследования – совершенствование методов управления персоналом в государственной организации и частных компаниях.
Теоретико-методологической основой данной работы являются работы зарубежных и российских ученых в сфере менеджмента, управления персоналом, теории организации и экономикиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель дипломной работы – разработка теоретических основ и концептуальных положений совершенствования методов управления персоналом, как фактора достижения конкурентоспособности государственных и частных структур в условиях глобализации..docx
2015-10-28 02:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Сергей часто выходит на контакт, своевременно готов отвечать на вопросы! Это мне в работе очень понравилось и помогло
Хочешь такую же работу?
300 ₽
