Создан заказ №607716
11 мая 2015
Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. «Материнство и детство, семья находятся под защитой государства» - закрепляет Конституция Российской Федерации (п. 1 ст. 38).
Следуя данным предписаниям, а также нормам международных актов, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрел специальные нормы, регулирующие труд не только женщин, но и лиц с семейными обязанностями и объединил эти нормы, закрепив их в особой гл. (работа была выполнена специалистами Автор 24) 41 «Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями».
Наукой трудового права признано, что к основаниям дифференциации относятся как физиологические особенности работников (женщин, инвалидов, несовершеннолетних, беременных женщин), так и социальное положение работников (наличие несовершеннолетних детей и иных семейных обязанностей). Соответственно, женщины и работники с семейными обязанностями являются специальными субъектами трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Нормы гл. 41 ТК РФ либо частично ограничивают применение общих правил, либо предусматривают для этих работниц дополнительные правила (ст. 251 ТК РФ). Так, для того чтобы женщины и лица с семейными обязанностями, состоящие в трудовых правоотношениях, могли исполнять семейные обязанности по содержанию и воспитанию несовершеннолетних детей, в трудовом законодательстве для них предусмотрены дополнительные гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора, льготы и преимущества в области рабочего времени и времени отдыха, а также особые меры по охране труда. Очевидно, что в трудовом законодательстве необходимо совершенствовать нормы, направленные на охрану труда женщин, поскольку сохранение их здоровья, в том числе и репродуктивного, имеет важное значение для государства и общества.
Особая охрана труда женщин является значительной частью всей системы охраны материнства и детства в Российской Федерации. К настоящему времени еще не удалось создать для многих работающих женщин благоприятные условия труда и надлежащие условия для выполнения ими функции материнства. По данным Министерства труда и социальной защиты на 2014 г., во вредных условиях труда работает каждый третий россиянин (29%), в том числе и женщины. Такая ситуация порождает негативные последствия: уровень здоровья женщин детородного возраста остается низким, что влечет за собой увеличение числа случаев беременности и родов, протекающих с различными осложнениями, сохраняются высокие показатели материнской и младенческой смертности. О негативном влиянии занятости женщин на тяжелых физических работах и в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, на репродуктивное здоровье женщин и рождаемость говорится также в разделе 2 Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 г.
Поскольку современные женщины все чаще отказываются от деторождения в пользу карьеры, представляется целесообразным проанализировать нормы трудового законодательства с позиций их способствования созданию условий для реализации женщинами родительских функций. Не менее важным представляется и исследование положений ТК РФ об особенностях труда лиц с семейными обязанностями.
Сказанное предопределило выбор темы настоящей работы.
Объект исследования - общественные отношения, возникающие в связи с трудоустройством и трудовой деятельностью женщин и лиц с семейными обязанностями.
Предмет исследования – правовое регулирование охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Цель настоящей работы - на основе анализа положений ТК РФ об охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями, выявить существующие в данной сфере проблемы и предложить возможные пути их решения.
Для достижения поставленной цели были необходимо последовательное решение следующих задач:
- сформулировать понятие специальных субъектов трудового права;
- определить место женщин и лиц с семейными обязанностями среди специальных субъектов трудового права;
- охарактеризовать гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями при приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении;
- установить гарантии, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями в сфере рабочего времени и времени отдыха.
Для достижения целей и решения поставленных задач в проводимом исследовании должны быть использованы общенаучный метод диалектического материализма, а также различные специальные общенаучные и частноправовые методы: формально-логический, нормативно-юридический, сравнительно-правовой, исторический, статистический, логические методы гипотез, аналогии, анализа и синтеза, метод обобщения и прогнозирования.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что сформулированные в работе положения и выводы развивают и уточняют многие теоретические вопросы, касающиеся правового регулирования охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Проведенное исследование позволило определить проблемы теоретического и научно-практического характера, предложить пути их решения.
Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в нем выводы могут быть использованы при совершенствовании действующего законодательства, а также для решения некоторых спорных вопросов, возникающих на практике.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.docx
2020-06-14 23:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Дипломная работа выполнена в срок, без проблем отвечал на все вопросы. Спасибо большое автору за работу! Всем советую этого автора)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
