Создан заказ №608176
11 мая 2015
Актуальность исследования: самая главная роль в системе доходов работника относится к заработной плате.
Как заказчик описал требования к работе:
У меня сделанная работа,только мне нужен подкоректировать практическую часть,потому что руководителя не устраивает и просто подогнать оформление правильное
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В жизни каждого нормального среднестатистического человека, есть место, которому он дарит огромное количество своего времени, а точнее почти всю жизнь; отдает огромное количество своих сил, достигает высот, которые доставляют ему радость, тратит свое здоровье, нервы, но, к сожалению, без этого места, человек не сможет существовать, личностно развиваться, содержать себя, свою семью, детей и близких. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Этим местом называется «работа», а именно то, где человек может выразить себя, получать новые знания, повышать свой уровень, конечно в худшем случае выполнять работу, которая ему совершенно не нравится, но понимая, что если он не будет работать, он не сможет выжить в нашем суровом мире.
Прежде всего «работа» любого человека подразумевается как понятие – труд, за который он получает вознаграждение в большей части в денежном виде. Мы живем в мире, в котором можно купить что угодно, но только за деньги. Собственно именно деньги и являются основой для труда человека, потому что благодаря им, каждый человек может обеспечивать себя, а именно: прокормить себя и всю свою семью, что является самым главным, так как для того что бы выжить, человек должен чем-то питаться; помимо еды, человек имеет огромную потребность в воде, которая в основном течет из водопроводного крана, а это значит, человек должен иметь деньги, что бы оплатить коммунальные платежи. Так же для того чтобы доехать до места, так называемого «работа» нужно так же заплатить деньги за многочисленный транспорт, в лучшем случае за бензин, если у человека есть свой личный автомобиль. Можно бесконечно углубляться в то, за что человек должен платить в своей жизни, и для всего этого, ему нужны именно деньги!
И вот то, самое главное, тот самый труд, который вознаграждается деньгами, называется - заработной платой. Именно это самая животрепещущая тема абсолютно на любой фирме, и в самой простой организации. Бесконечные разговоры о том, кто, сколько получает, почему так мало прибавили, почему так долго не оплачивают больничный, где отпускные, почему не доплатили, за что вычли и т.д. слышится из любого уголка не только нашей страны, но и всей нашей планеты. Естественно, каждый человек хочет получать высокую заработную плату, не ограничивая себя в своих потребностях, но к сожалению в каждой организации , есть свои установочные оклады, которые конечно же не имеют право быть ниже установленного прожиточного минимума.
Помимо окладов, на очень многих организациях имеются и бонусно-премиальные системы вознаграждения. Конечно же помимо окладов есть и другие формы оплаты, которые будут далее в работе рассмотрены во всей полноте.
Благодаря труду каждый человек получает свои материальные блага, так как именно за труд человек получает свою заработную плату, т.к. это вознаграждение за труд. Поэтому каждый человек хочет получать за свою работу столько, чтобы он мог обеспечить собственные потребности.
Актуальность исследования: самая главная роль в системе доходов работника относится к заработной плате. Она и в данное время и в последующие года остается для большего количества трудящихся самым главным источником дохода, именно поэтому, заработная плата и в будущем будет мощнейшим стимулом увеличения результатов труда и производства.
Во время перехода к рыночной экономике случились глобальные изменения почти во всех направлениях экономической деятельности, и в системе оплаты труда. В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в направлении оплаты труда, социальной защите и поддержке работников.
В данное время понятие "заработная плата" включило в себя новейшее содержание и охватило большое количество форм заработков, которые начисляются в различных формах, например денежной и натуральной, а так же денежные суммы, которые начисляются трудящимся в соответствии с законодательством за время, которое было не проработано (отпуска, праздничные и выходные дни и т.д.) .
С реализацией заработной платы на организациях связаны решения основных задач учета труда и его оплаты: вовремя осуществлять расчеты с кадрами, вовремя и главное, верно, относить на себестоимость продукции, суммы начисленной оплаты труда, собирать и формировать данные по труду и заработной плате для целей действенного руководства и составления основных расчетов.
Труд работников это категория, которая относится и к политической и к экономической сфере, ведь занятость населения, уровень подготовки и результативность труда государства в целом и регионов в части, выполняют важнейшую роль в подъеме общества. Вопрос оплаты труда – является основным в экономике России. От его успешного разрешения зависят увеличение эффективности производства, прирост благосостояния людей, благоприятный климат в среде. Именно поэтому государство уделяет основное внимание правовым основам организации оплаты труда. Существует бесчисленное множество законодательных актов и других различных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда. Заработная плата это форма материального вознаграждения за труд работника и она является главным источником дохода трудящихся, она осуществляет контроль за трудом и потреблением, ее используют в роли важнейшего экономического рычага коренной перестройки управления экономикой, упорного принятия мер по защите социального равенства. Трудовые доходы любого работника, в независимости от вида организации устанавливаются личным трудовым вкладом, учитывая конечные результаты работы организации. Наименьший размер месячной оплаты труда работников любой организации, устанавливают акты законодательного характера.
Вместе с выплатой заработной платы производятся начисления в фонд оплаты труда.
Учет труда и расчетов по заработной плате это одно из самых важных направлений учетного процесса организаций, в особенности бюджетных.
Основой системы и организации оплаты труда является законодательство о труде, которое предусматривает режим работы, параллельно с государственным регулированием трудовых отношений.
Значимость данной информации помогли мне в выборе темы исследования, постановке целей, выборе направления и решению поставленных задач.
Целью данной работы является изучение теоретических и практических вопросов учета труда и его оплаты.
Исходя из цели, мной были определены задачи:
рассмотреть основные формы и системы оплаты труда;
объяснить суть важности и необходимости учета средств на оплату труда;
охарактеризовать организацию бухгалтерского учета, построение отражения бухгалтерских операций по начислению заработной платы и удержаниям из нее, начислению налогов в фонд оплаты труда;
рассмотреть порядок контроля за средствами на оплату труда.
Предметом исследования является - учет расчетов по оплате труда.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования: самая главная роль в системе доходов работника относится к заработной плате..docx
2017-06-08 21:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Она меня просто спасла, срочный заказ выполнила буквально за несколько часов, качественно и быстро.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
