Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Задачи по мотивации и стимулированию трудовой деятельности
Контрольная работа Управление персоналом
Создан заказ №6082684
14 января 2021

Задачи по мотивации и стимулированию трудовой деятельности

Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить работу, согласно методическим указаниям. Вариант работы: 8 Задача 1 связана со сдельными формами оплаты труда работника. Задача 2 Определите постоянную и переменную части заработной платы работников с системой грейдов и KPI Оформление титульного листа. Проверка на внутренний и etxt анти плагиат
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 января 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Задачи по мотивации и стимулированию трудовой деятельности.docx
2021-01-18 15:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Хорошая работа, хороший автор, делает все качественно и в срок. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
совершенствование стимулирования персонала организации на примере ГБОУ Гимназия 1532 подразделение 05/2
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
­ методы развития навыков делового общения в команде
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по теме «Минимальный размер оплаты труда ,как социальный норматив.»
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Состояние и тенденции развития региона на фоне СВО
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система обслуживания рабочих мест и пути её совершенствования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные тенденции и перспективы развития кадрового консалтинга в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ рынка труда г. Санкт-Петербурга и перспективы его развития на ближайшие годы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Характеристика японского и американского подходов к управлению человеческими ресурсами
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система адаптации персонала в компании
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления персоналом в малом бизнесе
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Охарактеризуйте кадровую стратегию банка Альфа банк Обозначьте ключевые требования к работникам банка
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трудовое право
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Классификация и общая характеристика интернациональных организаций
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Планирование управленческой и маркетинговой деятельности в редакционно-издательском процессе
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить задания по Корпоративное управление организациями с государственным участием. С-01350
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
В ходе проекта Вы узнали, что между двумя инженерами зреет конфликт. Какой метод решения конфликта Вы выбрали?
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
основы уп контрольная
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
решение задач
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Заказ №2551 Управление
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка контрольной карты на тему "Выбор стратегии выполнения контракта строительной организации"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Структуризация мотивов и мотивации развития ответственности личности в коллективе.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Главная Лента заказов Контрольные работы Управление персоналом Задачи по мотивации и стимулированию трудовой деятельности
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы