Создан заказ №6096622
17 января 2021
ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Как заказчик описал требования к работе:
Тематика курсовых работ
1. Административно-правовая ответственность государственного гражданского служащего: проблемы применения.
2. Внедрение современных механизмов стимулирования государственных гражданских служащих (на примере конкретного государственного органа, субъекта РФ)
3. Гарантии на госуд
арственной гражданской (муниципальной) службе, порядок их предоставления (на примере).
4. Дисциплинарная коррупционная ответственность государственного гражданского (муниципального) служащего: проблемы применения.
5. Дисциплинарная ответственность государственного гражданского (муниципального) служащего: проблемы применения.
6. Имплементация зарубежного опыта регулирования государственной (муниципальной) службы в Российской Федерации.
7. Материальная ответственность государственного гражданского (муниципального) служащего: проблемы применения.
8. Механизм урегулирования конфликта интересов на государственной (муниципальной) службе.
9. Механизмы профилактики коррупции на государственной (муниципальной) службе (на примере).
10. Обеспечение взаимосвязи видов государственной службы.
11. Обеспечение взаимосвязи государственной гражданской и муниципальной службы (на примере конкретного субъекта РФ).
12. Обеспечение защиты государственных гражданских (муниципальных) служащих: организация, правовое регулирование, оценка эффективности (на примере конкретного государственного органа, органа местного самоуправления).
13. Обеспечение защиты персональных данных государственного гражданского (муниципального) служащего (на примере конкретного государственного органа, органа местного самоуправления)
14. Обеспечение открытости и доступности общественному контролю государственной гражданской (муниципальной) службы (на примере конкретного государственного органа, органа местного самоуправления).
15. Обеспечение равного доступа на государственную гражданскую (муниципальную) службу: механизмы, оценка эффективности.
16. Обеспечение условий для эффективной деятельности государственных гражданских (муниципальных) служащих (на примере конкретного государственного органа, органа местного самоуправления).
17. Организация антикоррупционных проверок на государственной гражданской службе.
18. Организация аттестации государственных гражданских (муниципальных) служащих.
19. Организация дополнительного профессионального образования государственных (муниципальных) служащих (на примере).
20. Организация и правовое регулирование альтернативной гражданской службы в Российской Федерации.
21. Организация и правовое регулирование дипломатической службы в Российской Федерации.
22. Организация кадровой работы на государственной (муниципальной) службе (на примере).
23. Организация конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской (муниципальной) службы (на примере конкретного органа).
24. Организация наставничества на государственной гражданской службе.
25. Организация подготовки к государственной (муниципальной) службе.
26. Организация профессионального развития государственных (муниципальных) служащих (на примере).
27. Организация разработки должностных регламентов государственных гражданских служащих.
28. Организация ротации государственных гражданских служащих (на примере конкретного государственного органа).
29. Организация служебной проверки на государственной гражданской службе.
30. Организация управления государственной гражданской службой на уровне субъекта Российской Федерации.
31. Особенности поступления на военную службу по контракту.
32. Особенности поступления на службу в органах внутренних дел.
33. Особенности поступления на службу в органах принудительного исполнения.
34. Особенности поступления на таможенную службу.
35. Особенности прохождения службы в органах внутренних дел.
36. Особенности прохождения службы в органах принудительного исполнения.
37. Особенности прохождения службы в уголовно-исполнительной системе.
38. Особенности прохождения службы в федеральной противопожарной службе.
39. Оценка деятельности подразделений по вопросам государственной службы и кадровой работе.
40. Оценка соблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению.
41. Оценка коррупционных рисков, возникающих при реализации функций государственных органов.
42. Оценка уровня коррупции в государственной и муниципальной службе.
43. Пенсионное обеспечение государственных гражданских (муниципальных) служащих.
44. Поощрение государственного гражданского служащего: организация и правовое обеспечение (на примере государственного органа, субъекта РФ).
45. Поступление на международную службу: организация и правовое обеспечение (на материалах ООН, других международных организаций).
46. Привлечение российского казачества к государственной (муниципальной) службе.
47. Развитие государственной службы в Российской Федерации в 1990-2000-е годы.
48. Разработка программ профессионального развития государственных гражданских (муниципальных) служащих.
49. Разработка требований к профессиональному уровню государственного гражданского (муниципального) служащего (на примере).
50. Рассмотрение индивидуальных служебных споров государственных гражданских служащих.
51. Реформирование и развитие государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации в 2009-2013 гг. (на конкретном примере).
52. Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации в 2009-2013 гг. (в том числе на примере конкретного государственного органа).
53. Служебный контракт государственного гражданского служащего: особенности заключения и исполнения.
54. Соблюдение ограничений и запретов на государственной (муниципальной) службе.
55. Сохранение кадрового потенциала государственной гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в государственных органах
56. Уголовная ответственность государственных гражданских (муниципальных) служащих (на примере конкретных составов): проблемы применения.
57. Формирование и работа с кадровым резервом (на примере конкретного органа).
58. Формирование и развитие профессиональной культуры в государственном органе.
59. Формирование показателей результативности и эффективности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего (на примере).
60. Ценностные ориентации современного государственного гражданского служащего.
При выборе темы обратите внимание на:
1. Тема должна быть интересна ВАМ
2. Вам должна быть доступна информация для написания работы - нормативные правовые акты, учебные пособия, статьи, статистическая информация, фактическая информация о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, материалы судебной практики.
Нормативные акты целесообразно искать на pravo.gov.ru, КонсультантПлюс, сайтах государственных органов и органов местного самоуправления. Описание нормативного акта в сноске и списке источников должно содержать указание на первоисточник официальной публикации.
Учебные пособия, статьи можно найти на ресурсах elibrary.ru, cyberleninka.ru.
Статистические данные доступны на gks.ru.
Фактические данные можно получить на сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, а также направив запрос в государственные органы, органы местного самоуправления в соответствии с федеральным законом № 8-ФЗ.
Материалы судебной практики доступны - sudact.ru/, www.supcourt.ru/documents/practice/?year=2020.
3. В тематике представлена не конкретная тема, а направление. Конкретная тема формулируется вами на основе тематики. При этом вы должны изначально выбрать на примере какой службы - государственной гражданской, иного вида государственной службы, муниципальной службы - вы будете писать работу. Только 11 тема предполагает сравнительное описание государственной гражданской и муниципальной службы.
Кроме того, вы должны описывать ситуацию на примере конкретного органа или нескольких органов, что также должно быть указано в названии курсовой работы, а также во второй главе.
4. Консультирование по курсовой работе доступно по электронной почте zenkov-my@ranepa.ru
Требования к курсовым работам Ответить Зенков М. Ю. [т] 11.10.20 14:30
При изучении дисциплины предусмотрено выполнение (написание) курсовой работы, тематика курсовых работ представлена в данной программе.
Курсовая работа предполагает самостоятельное исследование с привлечением нормативно-правового, статистического и фактического материалов.
В курсовой работе должно быть ДВЕ ГЛАВЫ! НЕ МЕНЕЕ 30 страниц!
Примерная структура курсовой работы:
- Титульный лист, оформленный в соответствии с требованиями, предъявляемыми в Сибирском институте управления к оформлению курсовых и контрольных работ;
- Содержание, в котором должны быть обозначены основные разделы (главы и пункты) работы;
- Введение, в котором обосновывается актуальность, определяются цель, задачи, предмет и объект исследования, указываются используемые методы исследования;
- Глава 1, которая может 2-3 пункта следующего содержания: теоретические основы, подходы к изучению темы; правовые основы (правовое регулирование); исторический или зарубежный опыт;
- Глава 2, которая должна обязательно состоять из 3 пунктов, в первом необходимо проанализировать практику, охарактеризовать конкретные примеры (в том числе из судебной практики, если это соответствует теме); во второй вы описываете проблемы (описание должно быть системным, основанном на результатах анализа практики, конкретных примерах); в третьем - разработаны рекомендации или предложения по решению обозначенных проблем;
- Заключение, в котором подтверждается актуальность темы, кратко обозначаются основные выводы и предложения;
- Библиографический список, в котором представлены все используемые источни-ки, включая нормативные правовые акты с указанием их первоисточника официальной публикации;
- Приложения (при необходимости).
Объем курсовой работы – не менее 30 страниц (без приложений).
Машинописный текст оформляется в редакторе Word. Шрифт: Times New Roman, кегль - 14, интервал – 1,5. Все поля по 20 мм.
Все цитаты, цифры и факты, проводимые в работе должны иметь ссылку на соот-ветствующий источник, которая оформляется в соответствии с требованиями ГОСТ 2016 (включая Интернет-источники с указанием даты обращения к данным источникам - требования представлены на сайте Библиотеки Института)
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 января 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ.docx
2021-01-23 06:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отлично выполнена очень сложная работа. Автор учел все требования, доработки мгновенные! Рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
