Создан заказ №614387
13 мая 2015
Целью курсовой работы – анализ эффективности механизма карьерного продвижения работников и его совершенствования на ОАО «Нефтепродуктпроект».
Как заказчик описал требования к работе:
В соответствии с методич. указаниями, оригинальность 75%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Карьера является одним из наиболее значимых мотивов трудовой деятельности. Для современного человека это один из путей личностного роста и самореализации. Организации заинтересованы в карьерном продвижении своих сотрудников, т. к. карьерный рост обеспечивает развитие персонала. Поэтому управление карьерой, которое включает планирование и развитие карьеры, в настоящее время признано одной из важнейших функций управления персоналом.Планирование и развитие карьеры персонала является относительно новым направлением деятельности для отечественных кадровых служб.
В условиях развивающихся рыночных отношений важнейшим ресурсом, обеспечивающим конкурентоспособность предприятия, выступает человеческий потенциал, полное использование и наращивание которого является одной из важнейших функций руководителей предприятий. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Необходимость поиска новых научных подходов и разработка методов стимулирования работника к высокопроизводительному труду, к инновационному поведению в процессе трудовой деятельности не вызывает сомнения. Это указывает на актуальность выбранной темы.
Объект исследования – ОАО «Нефтепродуктпроект».
Предмет исследования – механизм карьерного продвижения работников ОАО «Нефтепродуктпроект».
Целью курсовой работы – анализ эффективности механизма карьерного продвижения работников и его совершенствования на ОАО «Нефтепродуктпроект».
Задачи данной курсовой работы:
– рассмотреть понятие, типы и виды деловой карьеры;
– охарактеризовать этапы карьерного продвижения работников на предприятии;
– изучить систему управления деловой карьерой;
– дать организационно-экономическую характеристику ОАО «Нефтепродуктпроект»
– проанализировать процесс планирования карьеры сотрудников ОАО «Нефтепродуктпроект»
Теоретической основой послужили современные труды классиков экономической науки, теории маркетинга и менеджмента, мировой опыт в области маркетинговых исследований и продаж, фундаментальные работы отечественных и зарубежных ученых и практиков, анализ точек зрения, изложенных в социально-экономической литературе, критический разбор и систематизация отдельных мнений и положений авторов.
Понятие «деловая карьера» тесно связано с понятиями «профессия» и «специальность».
Под профессией понимается определенный род общественно-полезной трудовой деятельности. В пределах одной профессии может быть выделено несколько специальностей. Специальность – это вид занятий в рамках одной профессии. И профессия, и специальность определяются по признакам содержания труда. Специализация предполагает еще более узкую направленность деятельности (в определенной отрасли, с определенным оборудованием и т. п.). Например, профессия – менеджер, специальность – менеджер по управлению персоналом, специализация – менеджер по персоналу промышленных предприятий. Квалификация – это уровень подготовленности, степень пригодности к какому-либо виду трудаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы – анализ эффективности механизма карьерного продвижения работников и его совершенствования на ОАО «Нефтепродуктпроект»..docx
2020-04-18 09:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа выполнена раньше установленных сроков, качественно, все требования выдержаны, оригинальность работы высокая! Автора рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
