Создан заказ №6158406
29 января 2021
Цель работы — анализ задач, стоящих перед менеджером по персоналу в разных экономических условиях; развитие си
Как заказчик описал требования к работе:
Цель работы — анализ задач, стоящих перед менеджером по персоналу в разных экономических условиях; развитие системного подхода к решению проблем рекрутмента; привитие навыков выявления и анализа факторов внешней и внутренней среды при комплектовании кадров.
Задание 1.
1. Опишите сферу деятельно
сти рассматриваемого (предполагаемого вами или реально существующего) предприятия.
2.Опишите организационно-правовую форму (ООО, АО и пр.).
3.Сформулируйте миссию, цели в долгосрочной и краткосрочной перспективе, определите основные задачи вашего предприятия.
4.Определите стратегию развития организации. Дайте ей краткую характеристику и основные требуемые характеристики персонала, необходимые для ее осуществления.
5.Постройте дерево целей, отражающее работу с персоналом. Оно должно включать все основные аспекты (кадровый состав, системы мотивации и оплаты труда и пр.), направленные на обеспечение работниками удовлетворенности их трудом.
6. Опишите организационную структуру управления. Результаты должны быть представлены в виде объективно обоснованной схемы.
Задание 2. У вас на предприятии открылся новый отдел, в который необходимо подобрать двух человек. Сформулируйте название отдела и должности (у обоих кандидатов должность одинаковая). Изложите предполагаемые должностные обязанности и требования к кандидатам, используя системный анализ.
Системный анализ вакантной должности включает в себя ряд контрольных вопросов.
1. Первоначальные данные:
· наименование предприятия и его сфера деятельности;
· наименование подразделения;
· наименование должности.
2.Основное содержание работы (краткая и простая формулировка того, что нужно делать).
3.Основные производственные связи, включающие в себя три блока:
· кому подчиняется (должности, фамилии);
· кем руководит (должности, фамилии);
· с кем взаимодействует по горизонтали (должности, фамилии).
4. Условия труда, включающие в себя характеристику вакантной должности, т. е. описание ее отличительных черт от других должностей на предприятии, в отрасли, в регионе, таких как:
§ особые условия труда;
§ система и размер оплаты труда;
§ льготы;
§ возможности роста.
5.Характеристика оборудования и инструментов, которыми предстоит пользоваться занявшему вакантную должность.
6.Характеристика приемов и методов работы, которыми должен владеть кандидат на вакантную должность.
7.Характеристика видов материалов и информации, которые необходимо использовать в работе.
8.В дополнительных условиях и ограничениях указываются дополнительные характеристики вакантной должности.
Задание 3. Составьте анкету для претендентов на вакантное место
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 января 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы — анализ задач, стоящих перед менеджером по персоналу в разных экономических условиях; развитие си.docx
2021-02-02 16:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Я в шоке) Молниеносно быстро выполнил работу, и очень качественно. Буду к вам обращаться)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
