Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
1-23212 ВКР "Стратегия развития спортивно-оздоровительного клуба (Фитнес-клуба)"
Создан заказ №6161340
30 января 2021

1-23212 ВКР "Стратегия развития спортивно-оздоровительного клуба (Фитнес-клуба)"

Как заказчик описал требования к работе:
ЗАДАНИЕ на выпускную квалификационную работу студента ……… 1. Тема ВКР: Стратегия развития спортивно-оздоровительного клуба (фитнес-клуба) 2. Структура ВКР: Введение Глава 1.1 Теоретические основы развития спортивной индустрии 1.1. Понятие, назначение и особенности функционирования спортивно-оз доровительного клуба 1.2. Специфика разработка стратегий в спортивных организациях 1.3 Успешные практики развития спортивного бизнеса: отечественный и зарубежный опыт Глава 2. Практическое исследование деятельности спортивно-оздоровительного клуба (фитнес-клуба)....../конкретное название анализируемой организации 2.1. Характеристика направлений деятельности клуба 2.2. Исследование результатов деятельности клуба 2.3. Обоснование необходимости разработки стратегии развития клуба Глава 3. Разработка стратегии развития спортивно-оздоровительного клуба (фитнес-клуба)....../конкретное название анализируемой организации 3.1 Основные положения новой стратегии развития клуба 3.2 Условия реализации предложенной стратегии развития в деятельности клуба Заключение Список использованной литературы Приложения 3. Основные вопросы, подлежащие разработке. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, формулируются цели и задачи работы, описывается объект, предмет и информационная база исследования. Для написания главы 1 изучается основная и дополнительная литература по выбранной теме. При исследовании теоретических основ развития спортивной индустрии необходимо: - конкретизировать понятие , назначение и особенности функционирования спортивно-оздоровительного клуба - изучить специфику разработки стратегий в спортивных организациях - рассмотреть успешные практики развития спортивного бизнеса: отечественный и зарубежный опыт Глава 2 включает в себя практическое исследование деятельности спортивно-оздоровительного клуба (фитнес-клуба)....../конкретное название анализируемой организации Необходимо _ дать характеристику направлений деятельности клуба _ провести исследование результатов деятельности клуба _ сделать обоснование необходимости разработки стратегии развития клуба / здесь рассматриваете Проблемы функционирования спортивно-оздоровительного клуба Глава 3 посвящена разработке стратегии развития спортивно-оздоровительного клуба (фитнес-клуба)....../конкретное название анализируемой организации В заключении отражаются основные положения выпускной квалификационной работы и формулируются общие выводы 4. Исходные данные по ВКР: Батьковский А.М., Корсакова А.А., Тельнов Ю.Ф. и коллектив авторов. Стратегия развития российских предприятий в современный период: теория и методология. - М.: МЭСИ, 2009. Бухалков М.И. Управление персоналом. Развитие трудового потенциала. Уч. пособие. - М.: Инфра-М, 2019. Зуев В.Н., Логинов В.А. Нормативное правовое регулирование отечественной сферы физической культуры и спорта (История и современность). Уч. пособие. - М.: Советский спорт, 2018. Мудрик В.И. Организационно-управленческие основы физической культуры и спорта. Уч. пособие. - Харьков: ХНАДУ, 2018. Организационное поведение. Учебник / Под ред. Г.Р. Лайтфуллина, О.Н. Громовой. - СПб.: Питер, 2019. Переверзин И.И. Менеджмент спортивной организации. - М.: ФиС, 2016
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 февраля 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
1-23212 ВКР "Стратегия развития спортивно-оздоровительного клуба (Фитнес-клуба)".docx
2021-02-09 16:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
содержание работы хорошее,но автор не смотрел нормально указания методички,за счёт этого в день сдачи у меня не приняли работу.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Менеджмент человеческих ресурсов
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Повышение конкурентоспособности предприятия на примере OOO "....."
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Написание Выпускной Курсовой работы по Менеджменту
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Разработка стратегии организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Концепции ситуационного лидерства: континуум лидерского поведения
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Общая характеристика компании « » и ее бизнес-среды. SWOT анализ.
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Повышение эффект. управл-я качеством в торговых орг-ях
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
разработка программы мотивации сотрудников предприятия
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
совершенствование корпоративной культуры в организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управленческий персонал
Любая организация имеет две системы управления: объект управления и субъект управления. К объекту управления относятся рабочий персонал, внутриорганизационные отношения, экономические механизмы, структуры, маркетинг, информация и многое другое. Субъектом управления является управленческий персонал, осуществляющий все действия в отношении объекта управления.
подробнее
Классификация функций управления персоналом
В процессе набора персонала руководителю следует решить ряд вопросов в части того, сколько работников требуется и какие основные требования предъявляются к потенциальным кандидатам, каковы основные источники поиска персонала с заданными требованиями и каким образом оценить эффективность работы принятых сотрудников.
С помощью оценки персонала менеджмент организации оценивает не только потенциал и ...
подробнее
Документирование управленческой деятельности
Невозможно представить деятельность современной организации без таких информационных процессов, как:
Как правило, информация в организации принимает фиксированный вид, оформляется как документ.
Люди фиксировали информацию начиная с глубокой древности. Носители информации и соответственно способы фиксации менялись.
Документирование может производиться:
Документирование может быть обязательным, предпи...
подробнее
Основные функции в системе менеджмента
Выделение функций менеджмента произошло в процессе специализации управленческого труда, совершенствования информационных операций – сбора и обработки информации, а также технологий принятия и реализации управленческих решений.
В менеджменте выделяется пять основных функций, тесно связанных друг с другом:
Отправной точкой в управлении выступает планирование. Управление без планирования превращается в...
подробнее
Управленческий персонал
Любая организация имеет две системы управления: объект управления и субъект управления. К объекту управления относятся рабочий персонал, внутриорганизационные отношения, экономические механизмы, структуры, маркетинг, информация и многое другое. Субъектом управления является управленческий персонал, осуществляющий все действия в отношении объекта управления.
подробнее
Классификация функций управления персоналом
В процессе набора персонала руководителю следует решить ряд вопросов в части того, сколько работников требуется и какие основные требования предъявляются к потенциальным кандидатам, каковы основные источники поиска персонала с заданными требованиями и каким образом оценить эффективность работы принятых сотрудников.
С помощью оценки персонала менеджмент организации оценивает не только потенциал и ...
подробнее
Документирование управленческой деятельности
Невозможно представить деятельность современной организации без таких информационных процессов, как:
Как правило, информация в организации принимает фиксированный вид, оформляется как документ.
Люди фиксировали информацию начиная с глубокой древности. Носители информации и соответственно способы фиксации менялись.
Документирование может производиться:
Документирование может быть обязательным, предпи...
подробнее
Основные функции в системе менеджмента
Выделение функций менеджмента произошло в процессе специализации управленческого труда, совершенствования информационных операций – сбора и обработки информации, а также технологий принятия и реализации управленческих решений.
В менеджменте выделяется пять основных функций, тесно связанных друг с другом:
Отправной точкой в управлении выступает планирование. Управление без планирования превращается в...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы