Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Формирование кадрового резерва образовательной организации (на примере СПО)
Создан заказ №6163778
31 января 2021

Формирование кадрового резерва образовательной организации (на примере СПО)

Как заказчик описал требования к работе:
Статью нужно связать с темой. Основные направления и вопросы конференции: · Инновации в управлении человеческими ресурсами · Цифровизация HR как инновационная стратегия управления человеческими ресурсами · Кадровая безопасность организации: ключевые проблемы и рациональные решения · Трансформаци я системы управления человеческими ресурсами в эпоху COVID-19 · Рынок труда 2021: актуальные проблемы и новые тренды. Требования к содержанию статьи. Статья должна иметь: 1) постановка проблемы научного исследования; 2) обзор и анализ последних исследований, проведенных другими авторами в обозначенной проблемной области; 3) изложение основного материала; 4) выводы и оценка эффективности предложений. Ссылки на источники – в конце текста (неавтоматические). В тексте ставятся в квадратных скобках с указанием страниц, например, [2, с. 15]. После квадратных скобок ставится точка Список источников должен быть выполнен в соответствии с ГОСТ Р 7.0.100-2018, пронумерованный вручную (автоматическая нумерация не допускается); нумерация осуществляется по порядку появления ссылки на источник в тексте статьи (не по алфавиту); источник, цитируемый в статье неоднократно, указывается в списке только при первой ссылке на него. Список источников должен содержать только те источники, на которые есть ссылки в тексте статьи! Порядок оформления статьи: Статья выстраивается в следующем порядке: 1) название статьи (прописные буквы, полужирный, выравнивание по центру); 2) фамилия, имя, отчество автора (авторов) (строчные буквы, курсив, полужирный, выравнивание по центру); 3) место работы/учебы каждого автора в именительном падеже, город, для работающих авторов указывается также должность (ФИО, должность научного руководителя вносится в список авторов, строчные буквы, выравнивание по центру, курсив); 4) аннотация описывает важные аспекты статьи и должна состоять из 4-7 предложений (строчные буквы, выравнивание по ширине); 5) ключевые слова – 3-5 слов (строчные буквы, выравнивание по ширине); примечание: пункты 1-5- одинарный межстрочный интервал 6) пункты 1-5 на английском языке; 7) основной текст статьи (кегль-14 пунктов, межстрочный – полуторный, в тексте не допускается полужирный, таблицы и рисунки должны иметь название и нумерацию, рисунок - под рисунком, таблица - над таблицей); 8) библиографический список (8-15 источников)
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 февраля 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
catch22
5
скачать
Формирование кадрового резерва образовательной организации (на примере СПО).docx
2021-02-04 14:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный проверенный автор!!!Не первый раз автор выручает меня в сложной ситуации!!!!Спасибо большое!!! Отличная работа, в кротчайший срок!!!! Все рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
особенности системы оплаты и стимулирования труда государственных служащих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
развитие теории и практики управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль профсоюзов в осуществлении корпоративной социальной политики
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование норм корпоративного поведения в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблемы использования социальных технологий в работе с персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационные технологии в управлении персоналом
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние организационной культуры на персонал предприятия
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы