Развитие и оценка личностных управленческих компетенций руководителя на производстве.

Структура дипломной работы: 1. Введение 1.1 Важность развития и оценки личностных управленческих компетенций руководителя на производстве 1.2 Цель и задачи исследования 1.3 Методология и методы исследования 1.4 Новизна и практическая значимость исследования 1.5 Структура работы 2. Теоретический обзор литературы 2.1 Понятие личностных управленческих компетенций 2.2 Классификация личностных управленческих компетенций 2.3 Значение личностных управленческих компетенций на производстве 3. Методология исследования 3.1 Выбор методов исследования 3.2 Описание выборки 3.3 Инструменты оценки личностных управленческих компетенций 4. Анализ и интерпретация данных 4.1 Результаты оценки личностных управленческих компетенций руководителей на производстве 4.2 Связь между личностными управленческими компетенциями и эффективностью руководителей 5. Разработка и реализация программы развития личностных управленческих компетенций 5.1 Описание программы 5.2 Эффективность программы развития 6. Выводы и предложения 6.1 Основные результаты исследования 6.2 Рекомендации по дальнейшему развитию личностных управленческих компетенций 7. Заключение 8. Список литературы Введение: Современное производственное управление требует от руководителей не только профессиональных знаний и навыков, но и высокого уровня развития личности. Личностные управленческие компетенции играют ключевую роль в достижении успеха в управлении производством. Целью данной дипломной работы является разработка и оценка личностных управленческих компетенций руководителя на производстве. В работе будет проведен анализ литературы по данной теме, описана методология исследования, проанализированы данные и проведена оценка уровня развития компетенций у руководителей, а также разработана и реализована программа развития этих компетенций. Исследование имеет практическую значимость и поможет улучшить качество управления производством. Показать еще