Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Организация и управление трудом персонала организаций в удаленном режиме (Тинькофф)
Создан заказ №6185358
4 апреля 2021

Организация и управление трудом персонала организаций в удаленном режиме (Тинькофф)

Как заказчик описал требования к работе:
Примечание 1: При формировании оглавления необходимо четко обозначить какой конкретный объект исследуется. Примечание 2: В каждой главе необходимо сделать по 2-3 ссылки на источники цитирования или применения положений. Примечание 3: Оформление пояснительной записки ПКЗ в соответствии с ГОСТ 7.32 -2001 «Отчет о научно-исследовательской работе», оформление таблиц по ГОСТ 1.5 и ГОСТ 2.105, сокращение русских слов и словосочетаний в отчете — по ГОСТ 7.12., библиографический список публикаций по ГОСТ 7.1. Формат А4, через 1,5; 1,15 интервала, цвет шрифта черный, высота букв, цифр и других знаков — не менее 1,8 мм (кегль не менее 12). Таблицы кегель 10-11 пт.Текст отчета следует печатать, соблюдая следующие размеры полей: Верхнее и Нижнеее - 20 мм,. Левое - 30 мм, Правое — 10 мм.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 апреля 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Организация и управление трудом персонала организаций в удаленном режиме (Тинькофф).docx
2021-04-08 16:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору, что учел все пожелания и шел на контакт. Работа зачтена преподавателем, огромное спасибо)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование системы мотивации на предприятии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Прогнозирование в менеджменте
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Курсовая. Основы коммуникационного менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
маркетинговые исследования на предприятиях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
выполнить кр по Эффективное поведение выпускников на рынке труда
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стратегический менеджмент.
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа (письменная)/7нм Контрольная работа
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Методы оптимальных решений
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент контрольная
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
3 теории, 4 практический и 5 проектный вопрос
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Задачи по календарному и сетевому планированию.
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Групповая мотивация
Основой мотивационного процесса является потребность работника и понимание, какую из них работник может удовлетворить на соответствующем рабочем месте на данный момент или в перспективном будущем.
Эффективная система мотивации труда зависит от эффективной мотивации персонала, она должна касаться трех уровней, которые взаимосвязаны и обладают индивидуальными особенностями.
Личностная мотивация может...
подробнее
Содержательная сторона процесса управления
Содержательная сторона процесса управления – это подход к управлению, в соответствии с которым выделяется ряд этапов:
Первым этапом является прогнозирование.
Под прогнозированием понимают один из ключевых элементов управленческого процесса, который позволяет предсказывать (предвидеть) наступление тех или иных событий, находящихся в связи с деятельностью организации, до того момента, когда они возник...
подробнее
Социально-психологические методы управления
Основными участниками управления являются сотрудники организаций. В управленческой экономике сотрудников называют ресурсами. К данным ресурсам можно применить следующие методы:
Успешная работа складывается из возможностей исполнителей. В возможность исполнителя входят следующие критерии:
Человеческим мотивам характерна иерархия. Данная иерархия выглядит в виде пирамиды и носит название «Пирамида Мас...
подробнее
Интеграционное сотрудничество крупных и малых фирм
Малым бизнесом считаются индивидуальные предприниматели, фермерские хозяйства, юридические лица, с штатом сотрудников не более 100 человек. Также малый бизнес имеет ряд ограничений по выручке или стоимости активов. Малым бизнесом создаются новые рабочие места, производятся товары широко потребления, а значит, он имеет огромное значение для экономики государства, и для его граждан трудоспособного в...
подробнее
Групповая мотивация
Основой мотивационного процесса является потребность работника и понимание, какую из них работник может удовлетворить на соответствующем рабочем месте на данный момент или в перспективном будущем.
Эффективная система мотивации труда зависит от эффективной мотивации персонала, она должна касаться трех уровней, которые взаимосвязаны и обладают индивидуальными особенностями.
Личностная мотивация может...
подробнее
Содержательная сторона процесса управления
Содержательная сторона процесса управления – это подход к управлению, в соответствии с которым выделяется ряд этапов:
Первым этапом является прогнозирование.
Под прогнозированием понимают один из ключевых элементов управленческого процесса, который позволяет предсказывать (предвидеть) наступление тех или иных событий, находящихся в связи с деятельностью организации, до того момента, когда они возник...
подробнее
Социально-психологические методы управления
Основными участниками управления являются сотрудники организаций. В управленческой экономике сотрудников называют ресурсами. К данным ресурсам можно применить следующие методы:
Успешная работа складывается из возможностей исполнителей. В возможность исполнителя входят следующие критерии:
Человеческим мотивам характерна иерархия. Данная иерархия выглядит в виде пирамиды и носит название «Пирамида Мас...
подробнее
Интеграционное сотрудничество крупных и малых фирм
Малым бизнесом считаются индивидуальные предприниматели, фермерские хозяйства, юридические лица, с штатом сотрудников не более 100 человек. Также малый бизнес имеет ряд ограничений по выручке или стоимости активов. Малым бизнесом создаются новые рабочие места, производятся товары широко потребления, а значит, он имеет огромное значение для экономики государства, и для его граждан трудоспособного в...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы